Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:194288
 
Evaluation:
Published: 18.02.2009.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 17 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    5
1.  Uzņēmuma SIA “EHINDA” struktūra un saimnieciskais raksturojums    6
2.  Darba samaksa un tās veidi    8
2.1.  Darba samaksas vispārējs raksturojums    8
2.2.  Minimālā mēneša darba alga    10
2.3.  Laika darba samaksa    12
2.4.  Gabaldarba samaksa jeb akordsamaksa    13
2.5.  Prēmijas un piemaksa    16
2.6.  Vidējā izpeļņa    17
2.7.  Atvaļinājuma samaksa un slimības nauda    18
3.  Darba un tās samaksas reglamentējošie tiesību akti    20
3.1.  Ar darbu un tā samaksu saistīto normatīvo aktu vispārējs raksturojums    20
3.2.  Darba likumdošana    21
4.  Ieturējumi no darba algas    22
4.1.  Valsts Sociālās Apdrošināšanas Obligātās Iemaksas    22
4.2.  Iedzīvotāju ienākumu nodoklis    25
4.3.  Algas nodoklis    26
4.4.  Citi ieturējumi    27
5.  Darba samaksas dokumentācija, grāmatvedība un pārskati SIA “EHINDA”    29
5.1.  Darba samaksas dokumentācija    29
5.2.  Darba samaksas aprēķināšana    30
5.3.  Darba samaksas aprēķināšana SIA “EHINDA”    33
5.4.  Darba samaksas atspoguļojums gada pārskatā    39
  Secinājumi un priekšlikumi    41
  Izmantotā literatūra    43
Extract

Cilvēki katru dienu savās domās mēģina rast atbildes uz jautājumiem: ”Kā nomaksāt rēķinus, kā sapirkt nepieciešamās preces, kā rast līdzekļus citām vajadzībām?” Tiešam mūsu vajadzības ir neierobežotas, taču līdzekļi diemžēl ir ierobežoti. Tā ir izveidojies, lai cilvēki sagādātu pirmās nepieciešamības preces un pakalpojumus, kā arī apmierinātu pārējās vajadzības, lielākais vairums strādā un attiecīgi par padarīto saņem atalgojumu. Taču darbs saistās ne tikai ar pelnīšanu, tā ir arī iespēja kā sevi pierādīt un attīstīties, izpausties, kā arī ar sava darba ieguldījumu palīdzēt uzņēmuma attīstībai.
Atalgojums mūsdienās dažreiz ir viens no svarīgākajiem uzņēmēju, vadītāju motivācijas līdzekļiem attiecībā uz darbinieku. Darbiniekam ir jājūt, ka viņa darbs ir atalgots taisnīgi, pretējā gadījumā rodas nepatika un neapmierinātība strādāt. Taisnīgs atalgojums galvenokārt ir, ja ievēro ne tikai darba vietas un darba procesa prasības, bet arī paveiktā darba rezultātu.
Pastāv divi plašāk izplatīti veidi kā gūt ieņēmumus. Viens no tiem ir veikt uzņēmējdarbību, bet otrs – strādāt pie uzņēmēja, un saņemt darba samaksu par savu darbaspēju pārdošanu.
Pamats darba attiecību veidošanai ir darba likums, kas reglamentē arī pamatnormas darba samaksas aprēķināšanai. Darba likums nosaka, ka darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Kvalifikācijas darba mērķis ir raksturot darba samaksu, tās aprēķināšanu un uzskaiti uzņēmumā SIA”EHINDA”, un lai sasniegtu mērķi tiek izvirzīti šādi uzdevumi:
1.Aprakstīt darba algas veidus un ieturējumus;
2.Iepazīties ar Latvijs Republikas likumdošanas normatīvajiem aktiem;
3.Analizēt darba algas aprēķināšanu un uzskaiti SIA “EHINDA”.
Tāpat šī tēma ir aktuāla, jo skar gandrīz visus darbaspējīgā vecumā esošus cilvēkus un ne tikai tos. Šīs grāmatvedības atzarojums skar vislielāko daļu valsts iedzīvotāju. Darba algas aprēķināšanas pamatus būtu jazin pat tai sabiedrības daļai, kurai nav nekāda sakara ar grāmatvedību un tās darbu. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanu, cilvēks riskē būt apkrāpts, vai arī vienkārši neprofesionāla grāmatveža kļūdas dēļ zaudēt daļu no saviem ienākumiem. Tāpēc grāmatvedim ir jābūt kompetentam šajos jautājumos.…

Author's comment
Editor's remarks
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,48 €
Work pack Nr. 1136421
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register