Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:367699
Author:
Evaluation:
Published: 11.02.2009.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 14 units
References: Used
Time period viewed: 2002.g. - 2004.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Cilvēktiesību pirmsākumi    5
2.  Cilvēktiesību un diskriminācijas jēdziens    9
2.1.  Cilvēktiesības    9
2.1.1.  Diskriminācijas jēdziena pamatprincipi    11
3.  Diskriminācijas novēršanas tiesiskais regulējums Latvijas Republikā    15
3.1.  Diskriminācijas aizliegums Darba likumā    15
3.1.1.  Darba sludinājums    16
3.1.2.  Darba intervija    17
3.1.3.  Darba samaksa    17
3.2.  Vienlīdzīgas attieksmes principa pārkāpums    18
4.  Diskriminācijas problēmas darba attiecībās    19
4.1.  Izplatītākie diskriminācijas veidi darba attiecībās    19
4.2.  Sūdzības par diskrimināciju darba tiesiskajās attiecībās    21
  Izmantotā literatūra    25
Extract

Izvēlētais temats ‘’Diskriminācija darba attiecībās Latvijā” šobrīd ir maz pētīts. Sabiedrībā par to tiek bieži runāts, bet statistikas praktiski nav, tiesu praksē Latvijā gadījumi par diskrimināciju darba tiesiskajās attiecībās ir uz vienas rokas pirkstiem saskaitāmi. Vienkopus nav konkrētas informācijas par to ar kādiem diskriminācijas veidiem Darba likuma darbības laikā(spēkā no 2002. gada 1. jūnija.) visvairāk darba ņēmējiem ir nācies saskarties, kādi ir biežākie diskriminācijas gadījumi, utt.
Darbā es apskatīju diskriminācijas jēdzienu no dažādiem aspektiem:
no teorētiskā, ietvēru īsu cilvēktiesību vēsturi, jo diskriminācijas jēdziens ir ļoti cieši saistīts ar cilvēktiesībām. Apskatīju cilvēktiesību, diskriminācijas un to veidu dažādas definīcijas, tiesisko regulējumu.
statistiskā viedokļa, kādi ir izplatītākie diskriminācijas veidi, Valsts cilvēktiesību birojā iesniegto sūdzību dinamiku un skaitu.
Darba pētījuma objekts ir diskriminācija darba attiecībās.
Darba pētījuma priekšmets ir cilvēktiesību un diskriminācijas teorētiskais skaidrojums, pretdiskriminācijas tiesiskais regulējums un aptauju un statistikas dati.
Darba mērķis ir izpētīt cik efektīvi darbojas Darba likums. Vairāk no statistiskā viedokļa, nevis tiesiskā. Vadoties no darba mērķa izvirzīju sekojošu hipotēzi - vai diskriminācija darba attiecībās darba likuma darbības laikā ir samazinājusies vai nav?…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register