Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
  • Darba devēju rīcības juridiskās un sociālās sekas, nodarbinot darbiniekus bez darba līguma

     

    Research Papers7 Law

2,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:368446
 
Author:
Evaluation:
Published: 02.04.2008.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Juridiskās sekas    4
1.1.  Administratīvā atbildība    4
1.2.  Noteikto pienākumu nekvalitatīva izpilde un termiņa neievērošana    6
1.3.  Darba kārtības neievērošana un liegtas zaudējuma atlīdzības pieprasījuma tiesības, kas radušās darba veikšanas rezultātā    6
1.4.  Komercnoslēpuma izpaušana, radot darba devējam materiālus, morālos zaudējumus un konkurences ierobežojuma neievērošana, radot konkurenci darba devēja komercdarbībai    7
1.5.  Darba devēja tiesības un kriminālatbildība par atkārtotu pārkāpumu gada laikā    8
2.  Sociālās sekas    10
  Secinājumi    11
  Izmantotas literatūras un avotu saraksts    12
Extract

Darba tiesiskās attiecības kā viens no civiltiesisko attiecību veidiem rodas starp diviem vai vairākiem tiesību subjektiem un pamatā balstās uz pušu personisko ieinteresētību un savstarpējo vienošanos.
Darbs ir viena no vissvarīgākajām cilvēka aktivitātēm, kas viņu nodrošina ar iztikas līdzekļiem, veido pamatu radošai domāšanai, pašrealizācijai un sociālajiem kontaktiem. Tā ir sfēra, kurai raksturīgas privāttiesiskas attiecības. Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras normas regulē darba devēja un darbinieka darba attiecības un ar tām cieši saistītās tiesiskās attiecības.
Latvijas Republikā darba tiesisko attiecību pamatā regulē LR Satversme (106. p. – 109. p.) [1], Darba likums.
Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu. Bieži vien darba līgums tiek noslēgts un noformēts formāli vai vispār netiek noslēgts, pastāvot tikai mutiskai vienošanai starp darbinieku un darba dēvēju. Darbinieku nodarbināšana bez darba līguma ir prioritāra un neatrisināta problēma valstī. Domstarpības un strīdus, kuri rodas darba tiesisko attiecību laikā starp darba devēju un darbinieku, risina pamatojoties uz LR spēkā esošo likumdošanu un darba līguma nosacījumiem.
Referāts uzrakstīts, pamatojoties uz LR normatīvajiem aktiem, kas reglamentē darba likumdošanas prasības attiecībā uz darbinieku legālu nodarbināšanu. Referātā ir izklāstītas juridiskās un sociālās sekas darba devējam, ja darbinieks tiek nodarbināts bez darba līguma, kā arī ieteikumi, kas varētu veicināt darba devēja un darbinieka sociālo un ekonomisko sadarbību, palīdzēs aizsargāties no nepamatotām sūdzībām un tiesas procesiem.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −2,98 €
Work pack Nr. 1156600
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register