Referāta tēma veltīta darba laika organizācijai un darba laika veidiem. Normas, kas reglamentē darba laiku, ir cieši saistītas ar citām Darba likuma1 (turpmāk tekstā DL) normām, kas reglamentē darba samaksu, darba līgumu un koplīgumu, atpūtas laiku u. c. normas.
Darba laiks un darba un privātās dzīves līdzsvars ir svarīgi jautājumi Eiropas Savienības (turpmāk tekstā ES) politiskajā darba kārtībā.Daudzveidīgajā un ātri mainīgajā ekonomiskajā klimatā gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem ir vajadzīgs elastīgums. Darba laiks var ievērojami iespaidot uzņēmumu efektivitāti, ražīgumu un konkurētspēju, nemaz nerunājot par darbinieku veselību, labklājību un motivāciju. Lai sasniegtu Lisabonas nodarbinātības mērķus par labāku darbu ikvienam cilvēkam, valdības tiek aicinātas ieviest politiku, kuras mērķis ir panākt lielāku harmoniju starp darbu un ģimenes dzīvi.Pamatojoties uz šo informāciju, Fonds veica visaptverošu apsekojumu par darba laiku un darba un privātās dzīves līdzsvaru vairāk nekā 21 000 darbavietās Eiropā laika posmā no 2004. gada rudens līdz 2005. gada pavasarim. Tika apsekotas 15 „vecās” Eiropas Savienības (ES15) dalībvalstis un sešas no jaunajām dalībvalstīm- Čehija, Kipra, Latvija, Ungārija,Polija un Slovēnija. Tika intervēti personāla vadītāji un,ja vien tas bija iespējams, darba ņēmēju pārstāvji.Aptaujā bija iekļauti jautājumi par dažādiem tematiem:elastīgs darba grafiks un darba laika atskaites, nepilna darba slodze, virsstundas un neierasts darba laiks,vecāku atvaļinājums un citi ilgtermiņa atvaļinājumi,pakāpeniska un pirmstermiņa pensionēšanās, kā arī konkrētas politiskas nostādnes par labu darba un privātās dzīves līdzsvarošanai2.
Draba laika normu ievērošana saistīta ar nelegālo un nereģistrēto nodarbinātību. Visas šīs normas jāskata kompleksi. Sarežģījumi ar DL ievērošanu rodas arī tāpēc, ka starp ES dalībvalstīm Latvijā ir visvairāk uzņēmumu, kas strādā vēlu vakaros un brīvdienās.…
