Darba līguma analīze

Civillikums līgumiskajās attiecībās pieļauj gan rakstveida, gan mutisku vienošanās formu. Tomēr tā kā darba tiesiskās attiecības regulē speciālais likums – Darba likums (turpmāk – DL), tad tajās piemērojama šajā likumā noteiktā forma – rakstveida (DL 40.panta pirmā daļa) un atbilstoši šim pantam, šis līgums ir sastādīts rakstveidā. Darba līgums sākas ar DL 40.panta prasību ievērošanu – tiek nosaukts Darbinieks - vārds, uzvārds, personas kods, adrese. Un Darba devējs - vārds, uzvārds (nosaukums), reģistrācijas Nr. un adrese. ************************** DARBA LĪGUMS Nr. _________ Rīgā 2008.gada XX.februārī Izvērtējot Darba līguma atbilstību Darba likuma (turpmāk – DL) 40.pantā noteiktajām prasībām, secinu, ka: Darba līgums ir noslēgts rakstveidā, kas atbilst minētā panta pirmajai daļai; XXXXXXXX XXXX, personas kods XXX- xxxx, dzīvo ...........................turpmāk saukts DARBINIEKS, no vienas puses, un ZM Lauku atbalsta dienests, turpmāk saukts LAD, reģ.Nr. 90000794228, Republikas laukums 2, Rīga LV-1981, turpmāk saukts DARBA DEVĒJS, dienesta direktora XXXXXXX XXXX personā, no otras puses, noslēdz līgumu par sekojošo: Darba līgumā tiek norādītas visas prasības, kas minētas DL 40.panta otrās daļas 1.punktā - darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, dzīvesvieta, darba devēja vārds, uzvārds (nosaukumu), reģistrācijas numurs un adrese;