Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:284005
 
Author:
Evaluation:
Published: 09.01.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 7 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  DARBA LīGUMS    4
2.  DARBA LīGUMA FORMA    5
3.  DARBA LīGUMA SASTāVDAļAS    6
4.  DARBA LīGUMA TERMIņš    7
5.  DARBA SAMAKSAS JĒDZIENS. DARBA ALGAS ORGANIZĒŠANAS FORMAS    8
6.  DARBINIEKU GALVENĀS DARBA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI    9
7.  DARBA DEVēJU TIESīBAS UN PIENāKUMI    10
8.  ATVAļINāJUMA PIEšķIRšANAS NOTEIKUMI    10
9.  DARBA LĪGUMA NOSLĒGŠANAS, GROZĪŠANAS KĀRTĪBA    12
11.  DARBA LĪGUMA IZBEIGŠANA    16
12  SECINĀJUMI    19
13.  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    20
Extract

Darba līgums ir ļoti svarīga darba tiesisko attiecību sastāvdaļa, bez kuras šīs attiecības praktiski nav iedomājamas. Tieši darba līguma darba devējs ar darba ņēmēju vienojas par stāšanos savstarpējās darba tiesiskajās attiecībās, kā arī vienojas par darba līguma sastāvdaļām.
Darba līgumam ir ļoti liela nozīme darba attiecībās starp darba devēju un darbinieku. Ir gadījumi, kad tam ir izšķiroša loma dažādās grūtās situācijās, domstarpību gadījumā, tādēļ tas ir nepieciešams un obligāti izveidojams starp darba devēju un katru no viņa darbiniekiem, jo darba līgums nosaka abu pušu pienākumus un atbildību vienam pret otru.
Darba tiesības regulējošiem likumiem ir jābūt saskaņotiem ar citiem civiltiesību avotiem, jo īpaši ar Civillikumu, kas ir vispārējs normatīvs akts, kamēr Darba likums ir speciālais normatīvais akts…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register