Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
6,49
You save:
0,78 (12%)
Discounted price*:
5,71
Purchase
Add to Wish List
ID number:818383
Evaluation:
Published: 12.03.2009.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 41 units
References: Used
Time period viewed: 2008.g. - 2008.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.nodaļa.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās pēc darba devēja uzteikuma pamati Latvijas un ārvalstu normatīvajos aktos, to attīstība    6
2.nodaļa.  Darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka uzvedību    16
2.1.  Darba devēja uzteikuma pamatu, kas saistīti ar darbinieku uzvedību, raksturojums    16
2.2.  Darba devēja uzteikums sakarā ar būtisku darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumu    19
2.3.  Darba devēja uzteikums sakarā ar darbinieka rīcību, kas pretēja labiem tikumiem, un prettiesisku rīcību    27
2.4.  Citi darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka uzvedību    35
3.nodaļa.  Darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka spējām    41
3.1.  Darba devēja uzteikums sakarā ar darbinieka nepietiekamām profesionālām spējām    41
3.2.  Darba devēja uzteikums darbinieka veselības stāvokļa dēļ    44
  Kopsavilkums    52
  Izmantotās literatūras un juridisko avotu saraksts    54
Extract

Latvijas Republikas Satversmes 106.pantā ir garantētas ikviena tiesības izvēlēties nodarbošanos un darbavietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai.1 Tiesības uz darbu ar visām no tām izrietošām tiesībām (tiesībām uz darba samaksu, sociālo nodrošinājumu) ietver sevī vienu no galvenajām cilvēkam piemītošām sociāli ekonomiskajām vajadzībām. Bez tam darba rezultātā tiek nodrošināta normāla sociālo, ekonomisko u.c. procesu norise sabiedrībā. Tādējādi darba tiesisko attiecību regulējumam normatīvajos aktos ir īpaša loma. Savu interešu aizsardzības nolūkos kā darbiniekam, tā darba devējam ir vienlīdz svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus.
2002.gada 1.jūnijā spēkā stājies jaunais Darba likums. Saskaņā ar šī likuma 1.pantu darba tiesiskās attiecības Latvijā regulē Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.2 Darba tiesisko attiecību jomā Latvijai nav saistošas Eiropas Savienības darba tiesiskās attiecības regulējošās normas, bet, sakarā ar Latvijas normatīvo aktu saskaņošanu ar Eiropas Savienības prasībām, Darba likumā iestrādātas to normas.
Līdz ar Darba likuma spēkā stāšanos 2002.gada 1.jūnijā ieviestas nozīmīgas izmaiņas darba tiesisko attiecību jomā. Salīdzinot ar Latvijas Darba likumu kodeksu, darba tiesiskās attiecības regulējošās normas ir būtiski mainītas, piemērojot tās mūsdienu sociāli ekonomiskajām prasībām un starptautisko normatīvo aktu noteikumiem. Tādēļ gan darbiniekiem, gan darba devējiem būtu nepieciešams pievērst uzmanību gaidāmajām izmaiņām, īpaši – noteikumiem, kas saistīti ar to tiesiskā stāvokļa aizsardzību.
Darba likumā noteikti vairāki darba tiesisko attiecību izbeigšanās veidi. Darba tiesiskās attiecības var izbeigt, piemēram, pēc darbinieka uzteikuma (100.pants), pēc darba devēja uzteikuma (101.pants)., pēc trešo personu – vecāku un Valsts darba inspekcijas pieprasījuma (115.pants), darba devēja nāves gadījumā, ja darbinieka saistību izpilde ir cieši saistīta tikai un vienīgi ar darba devēju personīgi (116.pants).
Kursa darbā analizēti Darba likumā paredzētie darba tiesisko attiecību izbeigšanās pēc darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka uzvedību un spējām, salīdzinot tos ar agrāk Latvijas Darba likumu kodeksā noteiktajiem. Salīdzinošam ieskatam uzmanība veltīta arī attiecīgam regulējumam ārvalstu normatīvajos aktos, kā arī tā attīstībai.
Kursa darba mērķis – apkopot un analizēt būtiskākās izmaiņas darba tiesisko attiecību izbeigšanās, konkrēti – darba tiesisko attiecību izbeigšanas sakarā ar darbinieka spējām un uzvedību, jomā, norādot uz atsevišķiem jautājumiem, kas varētu radīt zināmas problēmas praksē Darba likuma normu piemērošanas rezultātā.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,93 €
Work pack Nr. 1136961
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Darba līguma uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka spējām un uzvedību”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/818383

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register