Darba līgums

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
1. Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme (Satversme), Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti, kā arī kolektīvais darba līgums un darba noteikumi.
2. Darba līguma mērķis ir arī aizsargāt darbinieka ekonomisko stāvokli, viņa materiālās intereses un nodrošināt, lai darbinieki varētu izmantot visas likumā paredzētās tiesības.
3. Svarīga ir darba līguma rakstiskas formas un satura ievērošana. Pie tam rakstiskās formas ievērošanā ir ieinteresētas abas darba līguma puses, darbinieks tāpēc lai viņš būtu sociāli aizsargāts, darba devējs lai varētu no darbinieka prasīt pienācīgu darba pienākumu izpildi.
4. Ja darba līgums nav izteikts rakstveidā, tad to pastāvēšanu var pierādīt tiesā ar visiem Civilprocesā noteiktajiem pierādīšanas līdzekļiem.
5. Darba līgumā ietveramo saturu regulē Darba likuma 40. pants. Darba līguma saturā Darba likums paredz iekļaut būtiskās sastāvdaļas, kas ir noteiktas likumā.
6. Pirms darba līguma parakstīšanas rūpīgi izlasīt darba līguma saturu.
7. Darba līgumu sagatavo divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darbinieka, otrs — pie darba devēja.
8. Ja darba devējs atsakās vai atliek likuma izpildi, darbinieks ir tiesīgs savas tiesības aizsargāt, griežoties pēc palīdzības valsts uzraudzības un kontroles institūcijā – Valsts darba inspekcijā.
…