Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:986496
 
Author:
Evaluation:
Published: 01.10.2022.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 5 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    2
1.  DARBA LĪGUMA JĒDZIENS UN BŪTĪBA    4
2.  DARBA LĪGUMA NOSLĒGŠANA    6
3.  DARBA LĪGUMA VEIDI    10
4.  DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA    12
4.1  GADĪJUMI, KAD UZTEIKUMS JĀSASKAŅO AR ARODBIEDRĪBU, DARBA DEVĒJA PIENĀKUMI    12
  SECINĀJUMI    14
Extract

Līgums ir visplašāk lietotais saistību nodibināšanas veids. Saskaņā ar CL 1511. pantu līgums ir divu vai vairāku fizisku vai juridisku personu savstarpēja vienošanās par tiesisku attiecību nodibināšanu, pārgrozīšanu vai izbeigšanu. Civiltiesiskā aspektā darba līgums ir saistība, kur vienai līguma pusei ir pienākums veikt darbu, bet otrai līguma pusei – samaksāt nolīgto atlīdzību. Citiem vārdiem sakot darba līgums ir darbinieka un darba devēja noslēgta vienošanās pirms darba uzsākšanas par veicamo darbu un darba samaksu.
Darba līgums pēc savas būtības ir pamatdokuments, kas apstiprina ka starp darba devēju un darbinieku ir nodibinātas darba tiesiskās attiecības. Kā teikts CL 2182.pantā nodibinot darba tiesikās attiecības darbiniekam jābūt gatavam darīt darbu noteiktā laikā un izpildīt to ar visu rūpību, saskaņā ar līgumu. …

Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register