Darba normēšana

Darbs palīdz attīstīties cilvēka fiziskajām un intelektuālajām spējām, kā arī palīdz pilnveidoties sociālajām un ētiskajām attiecībām. Darba vide lielā mērā ietekmē bioloģisko procesu norisi organismā un tādējādi ir saistīta ar strādājošā veselību. Pareizai darba samaksas organizācijai ir ļoti liela nozīme vēlamā personāla atlasē un noturēšanā, profesionalitātes paaugstināšanā, darba ražīguma un ienesīguma celšanā. Tā ir svarīga uzņēmēja darbības sfēra. Lai to pareizi risinātu, ir jāpārzina darba atalgojuma tiesības, iespējas, principi, jāprot paredzēt darba rezultātu un iespējamās sekas. Viens no darba organizācijas svarīgākiem jautājumiem ir darba apjoma normēšana vai darba tehniskā normēšana, kas principā ir tehniski pamatotu normu izstrāde pamatojoties uz darba procesa un tā izpildes iespēju zinātnisku analīzi. Darba normēšana nosaka katram darbiniekam darba daudzuma mēru normu veidu, kuras atkarībā no ražošanas un darba organizācijas īpatnībām, var būt dažāda lieluma un veida. Darba apjoma normēšana vai darba tehniskā normēšana ir tehniski pamatotu normu izstrāde pamatojoties uz darba procesa un tā izpildes iespēju zinātnisku analīzi. Darba mērķis ir izpētīt darba samaksas organizāciju un darba normēšanas teoriju. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi tika noteikti sekojoši darba uzdevumi: Atrast un izpētīt literatūru par noteikto tēmu; Izteikt secinājumus;