Darba samaksa un tās noteicošie faktori

Darba samaksa skar gandrīz visus darbaspējīgā vecumā esošus cilvēkus un ne tikai tos. Tādēļ šī tēma ir ļoti aktuāla. Šis grāmatvedības atzarojums skar vislielāko daļu valsts iedzīvotāju. Darba samaksas aprēķināšanas pamatus būtu jāzina pat tai sabiedrības daļai, kurai nav nekāda sakara ar grāmatvedību un tās darbu. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanu, cilvēks riskē būt apkrāpts, vai arī vienkārši neprofesionāla grāmatveža kļūdas dēļ zaudē daļu no saviem ienākumiem. Tāpēc darba ņēmējam ir jābūt kompetentam šajos jautājumos. Katrā pasaules valstī, attiecībā uz darba samaksu eksistē un ir spēkā nacionālie noteikumi.
Darbā apskatīts arī darba samaksas jēdziens un struktūra, kas darbojas Latvijā. Uzmanība ir pievērsta arī piemaksām.
Šobrīd Latvijā nav stingru priekšstatu, par to, kādu darba samaksas sistēmu jāizmanto uzņēmumā. Darba samaksas sistēmas izvēle ir paša uzņēmuma ziņā.
Nepareiza darba samaksas sistēmas izvēle vienmēr noved pie darba devēja zaudējumiem- var izveidoties situācija, kad darba process kļūst nekontrolējams un nevaldāms, vai arī cilvēki pārāk daudz strādās un maz saņems, kas novedīs pie pārslodzes, avārijām un nelaimes gadījumiem uzņēmumā. …