Ievads
Mūsdienu nemitīgi mainīgajā pasaulē ļoti daudzi cilvēki, kuri sevi ciena un vēlas šajā dzīvē dzīvot nevis eksistēt, strādā kādu darbu, par kuru bez šaubām saņem samaksu. Ļoti svarīgi ir zināt visas nianses, kuras skar šo tēmu, lai zinot savas tiesības, no darba devēja pieprasītu visatbilstošāko samaksu, prēmijas vai piemaksas par padarīto darbu. Ļoti bieži darba tirgū ir vērojamas situācijas, kad darba ņēmējs vienkārši nav informēts vai nezin par to, cik tad konkrēti naudiņas viņam pienākas par šādu vai citādu padarītu darbu, kā rezultātā rodas strīdu situācijas starp darba devēju un darba ņēmēju un kuras diemžēl ne vienmēr beidzas laimīgi vienai vai otrai pusei. Ļoti svarīgi ir arī zināt par visāda veida piemaksām pie darba algas kā, piemēram, par virsstundu darbu vai nakts darbu. Ir labi jāapzinās kāda veida ieturējumus darba devējs var veikt no darba algas, lai no tiem varētu izvairīties un saņemtu maksimālo atlīdzību par padarīto darbu. Zinot kāda netaisnība un apmāns valda modernajā pasaulē, daba ņēmējam ir jābūt neapšaubāmi ļoti kompetentam tik svarīgajā jautājumā, lai varētu pastāvēt gan par sevi, gan palīdzēt biedram, ja ir nepieciešams un ir radusies kāda neparedzēti maldīga situācija darba vietā.
Referātā ir izklāstīta teorija par darba samaksu, dažāda veida piemaksām ,prēmijām un iespējamiem ieturējumiem, ko darba devējs var ieturēt no darba samaksas.
Referāta ” Darba samaksa ” mērķis ir iepazīties tuvāk ar reāli pastāvošo strādājošo cilvēku regulāri izmaksājamo atlīdzību par darbu, kura ietver darba algu, piemaksas un prēmijas, kā arī jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu un gūt priekšstatu par iespējamiem ieturējumiem, kas var tikt atvilkti no darba algas.
Darba izstrādāšanai un izvirzītā mērķa sasniegšanai tika izmantoti sekojoši informatīvie avoti:
1) mācību literatūra;
2) interneta avoti;
3) darba likums.
1. Darba samaksas vispārīgie noteikumi
1.1. Darba samaksas jēdziens un organizācija
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu ( DL 59.p.).
Darba samaksā izdala laika un akorda darba algas. Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma, bet akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts ( DL 62. p.).
…
