SECINĀJUMI
1. Uzņēmumos, iestādēs, organizācijās darbu jeb amatu izvērtēšana un kvalifikācijas kategoriju noteikšana ir jāveic, saskaņā ar izstrādātu un uzņēmuma vadītāja apstiprinātu darbu (amatu) aprakstu.
2. Ir virkne gadījumu, kad darbiniekam tiek aprēķināta samaksa par uzņēmumā nenostrādātu laiku, saglabājot darba algu vai vidējo izpeļņu, piemēram, slimības gadījumos, atvaļinājuma, komandējuma laikā, par dīkstāves laiku, ja dīkstāve nav radusies darbinieka vainas dēļ u. c. Samaksu par uzņēmumā nenostrādāto laiku rēķina atbilstoši vidējai izpeļņai.
3. Darba laika uzskaiti atzīmē Darba laika uzskaites tabulā, kur norāda katra darbinieka nostrādāto laiku jeb nostrādāto stundu skaitu. Darba laika uzskaite ir obligāta arī gabaldarba darbiniekiem, jo tas ir nepieciešams darba ražīguma rādītāju un darbinieka vidējās izpeļņas aprēķināšanai.
4. Tātad, darba laikā neatkarīgi no darba algas sistēmas darbinieks atrodas darba devēja rīcībā un pakļautībā, un viņam nav tiesību atstāt savu darba vietu bez darba devēja piekrišanas. Tas, ka frizētavā trūkst klientu, bet darba devējs nepiedāvā grozīt darba līguma noteikumus un nenodarbina darbinieku noteiktā darba laika ietvaros, ir jāuzskata par dīkstāvi, jo nevis darbiniekam jānodrošina darba devējs ar klientiem, bet gan otrādi - darba devējam ir jānodrošina darbiniekam tāda darba organizācija un tādi darba apstākļi, lai darbinieks varētu izpildīt viņam līgumā nolīgto darbu.
5. Darbiniekam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida izglītības iestādē, saskaņā ar darba koplīgumu vai darba līgumu piešķir mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās. Ja darbiniekam noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu vai neizmaksājot to.
6. Kompensāciju aprēķina, ja darbinieks pie darba devēja ir nostrādājis mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vidējo izpeļņu aprēķina darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot ar attiecīgi šajā periodā nostrādāto dienu.
…
