Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
5,99
You save:
0,96 (16%)
Discounted price*:
5,03
Purchase
Add to Wish List
ID number:727085
Evaluation:
Published: 20.11.2018.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 19 units
References: Used
Time period viewed: 2016.g. - 2017.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Darba samaksas un vidējās izpeļņas jēdziens un tiesiskais pamatojums    5
1.1.  Darba samaksa    5
1.2.  Vidējā izpeļņa    10
2.  Darba un darba samaksas dokumentācija    11
2.1.  Darba tiesiskās attiecības un darba līgums    11
2.2.  Ar darba samaksu saistītie dokumenti    11
3.  Vidējās izpeļņas aprēķināšana un uzskaite    13
3.1  Darba likuma grozījumu nozīme vidējās izpeļņas izmantošanā    12
3.2.  Ikgadējais apmāksātais atvaļinājums    19
3.3.  Darba nespējas lapas izsniegšanas kārtība un aprēķināšana    19
3.4.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās   
  Secinājumi   
  Priekšlikumi    25
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    25
Extract

SECINĀJUMI
1. Uzņēmumos, iestādēs, organizācijās darbu jeb amatu izvērtēšana un kvalifikācijas kategoriju noteikšana ir jāveic, saskaņā ar izstrādātu un uzņēmuma vadītāja apstiprinātu darbu (amatu) aprakstu.
2. Ir virkne gadījumu, kad darbiniekam tiek aprēķināta samaksa par uzņēmumā nenostrādātu laiku, saglabājot darba algu vai vidējo izpeļņu, piemēram, slimības gadījumos, atvaļinājuma, komandējuma laikā, par dīkstāves laiku, ja dīkstāve nav radusies darbinieka vainas dēļ u. c. Samaksu par uzņēmumā nenostrādāto laiku rēķina atbilstoši vidējai izpeļņai.
3. Darba laika uzskaiti atzīmē Darba laika uzskaites tabulā, kur norāda katra darbinieka nostrādāto laiku jeb nostrādāto stundu skaitu. Darba laika uzskaite ir obligāta arī gabaldarba darbiniekiem, jo tas ir nepieciešams darba ražīguma rādītāju un darbinieka vidējās izpeļņas aprēķināšanai.
4. Tātad, darba laikā neatkarīgi no darba algas sistēmas darbinieks atrodas darba devēja rīcībā un pakļautībā, un viņam nav tiesību atstāt savu darba vietu bez darba devēja piekrišanas. Tas, ka frizētavā trūkst klientu, bet darba devējs nepiedāvā grozīt darba līguma noteikumus un nenodarbina darbinieku noteiktā darba laika ietvaros, ir jāuzskata par dīkstāvi, jo nevis darbiniekam jānodrošina darba devējs ar klientiem, bet gan otrādi - darba devējam ir jānodrošina darbiniekam tāda darba organizācija un tādi darba apstākļi, lai darbinieks varētu izpildīt viņam līgumā nolīgto darbu.
5. Darbiniekam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida izglītības iestādē, saskaņā ar darba koplīgumu vai darba līgumu piešķir mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās. Ja darbiniekam noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu vai neizmaksājot to.
6. Kompensāciju aprēķina, ja darbinieks pie darba devēja ir nostrādājis mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vidējo izpeļņu aprēķina darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot ar attiecīgi šajā periodā nostrādāto dienu.

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Darba samaksa”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/727085

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register