Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:920754
 
Author:
Evaluation:
Published: 30.04.2006.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 10 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Darba samaksas veidi    4
1.1.  Laika darba alga    7
1.2.  Gabaldarba alga    8
2.  Nominālā un reālā darba alga    10
3.  Darba algas uzskaite    11
3.1.  Darba apmaksas organizācija    11
3.2.  Ieturējumi no darba algas    12
3.2.1.  Iedzīvotāju ienākuma nodoklis    12
3.2.2.  Sociālās iemaksas    14
3.2.3.  Alimenti    16
3.3.  Darbnespējas lapu apmaksas kārtība    16
3.4.  Slimības un maternitātes pabalsti    18
3.5.  Atvaļinājuma naudas aprēķins    19
4.  Pētījumu un aprēķinu daļa    22
  Nobeigums    26
  Bibliogrāfiskais saraksts    28
Extract

Darba samaksas un materiālās stimulēšanas sistēmu nosaka darba devējs saskaņā ar Latvijas Republikas likumdošanas aktiem un darba koplīgumu.
Darba samaksa ir attiecības starp uzņēmēju vai darba devēju un specifisko preci – darba spējām. Pēc būtības darba samaksa ir paredzēta darba potenciāla atjaunošanai, kur kritēriji ir:
fizisko vajadzību apmierināšana;
garīgo vajadzību apmierināšana un papildināšana;
pārējo sabiedrības locekļu uzturēšana;
kopējām sabiedrības vajadzībām.
Kursa darbs ir rakstīts ar mērķi noteikt problēmas darba samaksas sistēmā Latvijā un atrast iespējamos risinājumus šo problēmu novēršanai. Darba samaksas tēma ir ļoti aktuāla, jo tā skar valsts iedzīvotāju lielāko daļu. Darba samaksa ir tieši saistīta ar nodokļu maksāšanu un darba ņēmējam ir jāzina, kādus nodokļus viņš maksā valsts budžetā, jo no tiem veidojas viņa pensijas fonds. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanas īpatnībām, cilvēks riskē būt apkrāpts un zaudēt daļu no saviem ienākumiem.
Kursa darba galvenais uzdevums teorētiskajā daļā ir apskatīt darba algas uzskaiti, tai skaitā darba apmaksas organizāciju, ieturējumus no darba algas – iedzīvotāju ienākuma nodokli, valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nodokļu atvieglojumus, atvaļinājuma naudas , slimības un maternitātes pabalsta aprēķināšanas specifiku.
Rakstot doto darbu tika izpētīti galvenie ar darba samaksu saistītie likumi – Darba likums, likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” un “Par valsts sociālo apdrošināšanu”, darba samaksas aprēķināšanas metodikas, jo tikai tandēms likums-noteikumi-metodika ir pamats pareizai darba samaksas organizācijai uzņēmumā. Rakstot teorētisko daļu tika pētīta speciālā literatūra, veikta datu sistematizācija, analīze. Darba praktiskajā daļā tika pielietotas teorētiskajā daļā gūtās atziņas.
Atalgojums ir viens no motivācijas svarīgākajiem elementiem, taču nedrīkst aizmirst, ka eksistē arī citi motivācijas elementi, tāpēc atalgojuma sistēmai jābūt integrētai kopējā motivēšanas procesā, turklāt, apmierinot cilvēku vajadzības pēc atzinības, prestiža u.tml., var ievērojami ietaupīt organizācijas līdzekļus.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,98 €
Work pack Nr. 1195407
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register