-
Darba samaksa
Nr. | Chapter | Page. |
Ievads | 3 | |
1. | Darba samaksas veidi | 4 |
1.1. | Laika darba alga | 7 |
1.2. | Gabaldarba alga | 8 |
2. | Nominālā un reālā darba alga | 10 |
3. | Darba algas uzskaite | 11 |
3.1. | Darba apmaksas organizācija | 11 |
3.2. | Ieturējumi no darba algas | 12 |
3.2.1. | Iedzīvotāju ienākuma nodoklis | 12 |
3.2.2. | Sociālās iemaksas | 14 |
3.2.3. | Alimenti | 16 |
3.3. | Darbnespējas lapu apmaksas kārtība | 16 |
3.4. | Slimības un maternitātes pabalsti | 18 |
3.5. | Atvaļinājuma naudas aprēķins | 19 |
4. | Pētījumu un aprēķinu daļa | 22 |
Nobeigums | 26 | |
Bibliogrāfiskais saraksts | 28 |
Darba samaksas un materiālās stimulēšanas sistēmu nosaka darba devējs saskaņā ar Latvijas Republikas likumdošanas aktiem un darba koplīgumu.
Darba samaksa ir attiecības starp uzņēmēju vai darba devēju un specifisko preci – darba spējām. Pēc būtības darba samaksa ir paredzēta darba potenciāla atjaunošanai, kur kritēriji ir:
fizisko vajadzību apmierināšana;
garīgo vajadzību apmierināšana un papildināšana;
pārējo sabiedrības locekļu uzturēšana;
kopējām sabiedrības vajadzībām.
Kursa darbs ir rakstīts ar mērķi noteikt problēmas darba samaksas sistēmā Latvijā un atrast iespējamos risinājumus šo problēmu novēršanai. Darba samaksas tēma ir ļoti aktuāla, jo tā skar valsts iedzīvotāju lielāko daļu. Darba samaksa ir tieši saistīta ar nodokļu maksāšanu un darba ņēmējam ir jāzina, kādus nodokļus viņš maksā valsts budžetā, jo no tiem veidojas viņa pensijas fonds. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanas īpatnībām, cilvēks riskē būt apkrāpts un zaudēt daļu no saviem ienākumiem.
Kursa darba galvenais uzdevums teorētiskajā daļā ir apskatīt darba algas uzskaiti, tai skaitā darba apmaksas organizāciju, ieturējumus no darba algas – iedzīvotāju ienākuma nodokli, valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nodokļu atvieglojumus, atvaļinājuma naudas , slimības un maternitātes pabalsta aprēķināšanas specifiku.
Rakstot doto darbu tika izpētīti galvenie ar darba samaksu saistītie likumi – Darba likums, likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” un “Par valsts sociālo apdrošināšanu”, darba samaksas aprēķināšanas metodikas, jo tikai tandēms likums-noteikumi-metodika ir pamats pareizai darba samaksas organizācijai uzņēmumā. Rakstot teorētisko daļu tika pētīta speciālā literatūra, veikta datu sistematizācija, analīze. Darba praktiskajā daļā tika pielietotas teorētiskajā daļā gūtās atziņas.
Atalgojums ir viens no motivācijas svarīgākajiem elementiem, taču nedrīkst aizmirst, ka eksistē arī citi motivācijas elementi, tāpēc atalgojuma sistēmai jābūt integrētai kopējā motivēšanas procesā, turklāt, apmierinot cilvēku vajadzības pēc atzinības, prestiža u.tml., var ievērojami ietaupīt organizācijas līdzekļus.…
Ir apskatītas šādas tēmas: Darba samaksas veidi,Nominālā un reālā darba alga,Darba algas uzskaite,Darba apmaksas organizācija,Ieturējumi no darba algas,Pētījumu un aprēķinu daļa,Darbnespējas lapu apmaksas kārtība,Slimības un maternitātes pabalsti,.Atvaļinājuma naudas aprēķins.
- Darba samaksa
- Darba samaksa
- Darba samaksa
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Darba samaksa
Research Papers for university16
-
Darba samaksa
Research Papers for university13
-
Darba samaksa, tās formas un sistēmas
Research Papers for university7
-
Darba samaksa (alga)
Research Papers for university13
-
Darba samaksa
Research Papers for university22