Darba samaksa ir regulāri, ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī, izmaksājamā atlīdzība par darbu. Darba likuma (DL) 59. pantā ir dots jēdziena „darba samaksa” skaidrojums:
„Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu. ”
Tātad, darba samaksa sastāv no divām daļām – (1) atlīdzība par darbu (darba alga + prēmijas + piemaksas) un (2) atlīdzība, kas saistīta ar darbu. Par labiem darba rezultātiem darba devējs vienmēr ir tiesīgs darbiniekam izmaksāt prēmiju. Ja normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā ir noteikts, ka darba devējs par noteiktiem darba rezultātiem var izmaksāt prēmijas, tad šajā gadījumā prēmiju nevar uzskatīt par obligāti izmaksājamu darba samaksas sastāvdaļu. Ja normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā ir noteikti prēmiju sistēmas nosacījumi, tad par to izpildīšanu prēmija uzskatāma par obligāti izmaksājamu darba samaksas sastāvdaļu. Darba samaksas jēdzienā ietilpstošai jebkurai cita veida atlīdzībai saistībā ar darbu ir svarīga nozīme veicot vidējās izpeļņas aprēķināšanu, jo šī darba samaksas sastāvdaļa netiek ņemta darba samaksas kopsummā vidējās izpeļņas aprēķināšanai.
Cita veida atlīdzībā saistītā ar darbu ietilpst :
1)vidējā izpeļņa DL 73.panta gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ (atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā un papildatvaļinājumā u.c.);
2)vidējā izpeļņa dīkstāves gadījumā;
3)atlīdzība par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu;
4)atlīdzība par mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu;
5)slimības nauda (saskaņā ar likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 1.panta 5.punktu slimības nauda ir algotā darbā gūtie ienākumi, ko darba devējs izmaksā no darba samaksas fonda darba ņēmējam darba nespējas gadījumā. Pastāvot šādam darba tiesisko attiecību regulējumam, slimības nauda uzskatāma par atlīdzību saistībā ar darbu);
6)atlīdzība (kompensācija) par neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu, izbeidzot darba tiesiskās attiecības;
7)un citas cita veida atlīdzības saistībā ar darbu.
DL 59.pantā noteiktajā darba samaksas jēdzienā neietilpst šādas izmaksas saistībā ar darba attiecībām :
1)izdevumi, kas saistīti ar darbinieka komandējumu un darba braucienu;
2)atlīdzība par izdevumiem un zaudējumiem, kas darbiniekam radušies sakarā ar viņam piederoša darba aprīkojuma (kas atbilstoši līgumam tiek izmantots darba vajadzībām) nolietošanos, bojājumu vai bojāeju;
3)slimības, maternitātes un paternitātes pabalsts;
4)atlīdzība gadījumā, kad darba līgums, kas pretrunā ar normatīvajiem aktiem, tiek atzīts par spēkā neesošu saskaņā ar DL 42.panta 1.daļu;
5)atlīdzība izbeidzot darba attiecības ar personu, kura jaunāka par 18 gadiem, saskaņā ar DL 115.panta 1. un 2. daļu;
6)atlaišanas pabalsts;
7)dividendes;
8)papildus darba samaksai izmaksas pēc uzņēmuma, vadības vai autoratlīdzības līguma;
9)pabalsti un citas izmaksas, kas nav saistītas ar darba veikšanu (bēru pabalsts, mantiskās un naudas balvas, dāvanas u.c.)…
