Šo referātu izvēlējos tādēļ, ka konkrēti šī tēma „Darba sludinājums un darba līguma sagatavošana” man likās tuvāka un interesantāka. Man uzdevums ir iepazīties un izprast Darba likumdošanu kā tādu, kādas ir darba ņēmēja un darba devēja tiesības, kā arī, kādēļ nepieciešams slēgt darba līgumus.
Šajā uzdevumā man jāapskata likumi un noteikumi, kas skar tādu tēmu kā Darba sludinājumu un darba līguma sagatavošanu. Šo tēmu varēšu izmantot kā bāzes kategoriju apskatot citus šī kursa uzdevumus.
Saskaņā ar dažādiem Darba likuma pantiem ir pieņemti vairāki MK noteikumi. Pielietojot praksē kādu no Darba likuma pantiem bieži vien jāsastopas ar dažādām neprecizitātēm un neskaidrībām.
Darba likums ir jāievēro visiem darba devējiem, neatkarīgi kāds statuss ir uzņēmumam. Darba likums par tiesisko normu realizēšanas vissvarīgākajiem mehānismiem uzskata kolektīvo un darba līgumu.
Rakstot šo darbu un lasot latviešu valodā pieejamo literatūru Darba tiesībās, ceru, ka tas man palīdzēs padziļināt tiesību izpratni kopumā, kā arī būs noderīga darba praksē.
Izvēloties pretendentu meklēšanu ar darba sludinājuma palīdzību, darba devējam jāņem vērā, ka Darba likums nosaka prasības, kas jāievēro attiecībā uz darba sludinājumu:
darba sludinājums nedrīkst attiekties tikai uz vīriešiem vai tikai uz sievietēm, izņemot gadījumu, kad piederība pie noteikta dzimuma ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums. Piemēram, sludinājumā nedrīkst norādīt, ka uzņēmumam nepieciešama grāmatvede (sieviete), jo šo darbu var veikt gan vīrietis, gan sieviete. Bet gadījumā, ja, piemēram, reklāmas nolūkos nepieciešams atrast konkrētu modeli ( vīrieti vai sievieti), sludinājumā attiecīgi drīkst norādīt, ka tiek meklēta modele (sieviete) vai meklēts modelis (vīrietis). …
