Darba tiesības Krievijā

Darba tiesiskās attiecības Krievijā regulē Krievijas darba Kodekss. Darba līgumi var tikt slēgti gan uz noteiktu, gan nenoteiktu laika periodu nepārsniedzot 5 gadus. Līgumi uz noteiktu laiku pieļaujami, ja noteikti apstākļi traucē noslēgt ilgtermiņa līgumus, turklāt līgumus uz noteiktu laiku drīkst slēgt ar direktoriem, direktoru vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem, nodarbinātajiem uzņēmumos, kas veidoti īpaša projekta īstenošanai, nepilna laika darbiniekiem un ja laiks pēc savas būtības ir sezonāls. Darba devēja pienākums ir noslēgt ar katru darbinieku rakstisku darba līgumu. Tāpat Krievijas darba ņēmējiem ir darba grāmatiņas (trudovaja knizhka), kurās tiek fiksēts to darba apraksts, uzvedība, un darbinieka darbības.
1.2 Pārbaudes laiks
Pārbaudes laiks parasti ilgst līdz 3 mēnešiem un domāti, lai novērtētu darba ņēmēja atbilstību amatam. Direktoriem, galvenajiem grāmatvežiem, direktoru vietniekiem pārbaudes laiks var ilgt līdz 6 mēnešiem. …