Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
4,99
You save:
0,85 (17%)
Discounted price*:
4,14
Purchase
Add to Wish List
ID number:713175
Author:
Evaluation:
Published: 10.11.2003.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 9 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Personāla daļas nepieciešamība    4
2.  Personāla daļas funkcijas, mērķi un uzdevumi    5
2.1.  Funkcijas    5
2.2.  Mērķi    7
2.3.  Uzdevumi    10
3.  Personāla daļas darba organizācija    11
3.1.  Organizācijas uzbūve    11
3.2.  Sadarbība ar citām uzņēmuma nodaļām    13
3.3.  Darbības virzieni    16
3.4.  Personāla pārvalde    19
3.5.  Tendences un prognozes    23
3.6.  Pārmaiņu ietekme    24
  Secinājumi un priekšlikumi    27
  Izmantotā literatūra    29
Extract

Jebkura organizācija visos laikos savus mērķus ir sasniegusi ar elementāro ražošanas faktoru– materiālu, tehnoloģiju un iekārtu, kā arī darba palīdzību. Nevarētu izcelt neviena faktora nozīmīgumu, jo tie visi ir nepieciešami un neaizstājami. Tomēr pēdējo 40 gadu laikā, tas ir, laikā, kad personāla vadīšana parādījās kā zinātniska disciplīna [3,16], ir palielinājusies darba, proti, cilvēku faktora pētīšana, kas, savukārt, izraisījusi zināmas izmaiņas visu organizāciju attieksmē pret personālu un tā vadīšanu.
Personāla vadīšana ir jauna zinātne, kas izgājusi vairākas attīstības fāzes. Katrā no šīm fāzēm personāls ir skatīts no citas puses. Līdz 1960. gadam, proti, pirmās fāzes ietvaros, darbinieks tika aplūkots kā bezpersonisks izpildītājs. Turpretī aptuveni no 1990. gada sākusies pēdējā fāze, kurā darbinieku uzskata par vērtīgāko un jūtīgāko resursu [3,16].
Attīstības rezultāta ietekmē organizācijas ir sākušas pievērst lielāku uzmanību šī resursa vadīšanai, kas, savukārt, lielā skaitā uzņēmumu izraisījis nepieciešamību pēc atsevišķas institūcijas izveides, kas nodarbotos ar personāla vadīšanu, vai arī, ja šāda institūcija jau pastāvējusi, tad pēc tās funkciju, mērķu un uzdevumu korekcijām.
Personālvadības loma arvien palielinās. Vadītāji ir sapratuši, ka viņu panākumi lielā mērā ir atkarīgi no personālvadības darba efektivitātes. Pamatojoties uz cilvēku resursu vadīšanas arvien lielāko nozīmīguma apzināšanos, tika izvēlēta kursa darba tēma, kas apskata personāla daļu uzņēmumā kā šī nozīmīgā resursa galveno vadītāju.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,25 €
Work pack Nr. 1113111
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Personāla daļas darba organizācija”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/713175

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register