Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:198099
 
Author:
Evaluation:
Published: 24.02.2004.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Not used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Vadības faktori uzņēmumā    4
2.  Interešu nozīme organizācijā    6
2.1.  Problēmas, kuras rodas vadītajam, strādājot ar interesēm    7
3.  Vadītāja autoritāte    8
3.1.  Autoritāti veidojošie faktori    9
3.2.  Vadītāja autoritātes problēmas    11
4.  Attiecību veidošana uzņēmumā    11
4.1.  Attiecību veidošanas problēmas    12
5.  Konfliktu vadīšana    13
5.1.  Galvenie konfliktu tipi un iemesli    14
5.2.  Konflikta situācijas vadīšana    15
6.  Vadīšanas kultūra    17
6.1.  Vadītāja darba stils    17
  Nobeigums    20
  Bibliogrāfiskais saraksts    21
Extract

Šī referāta tēma ir personāla vadīšana. Referātā tiks aplūkoti jautājumi, kas saistīti ar vadīšanas kultūru, vadītāja autoritāti, vadīšanu konfliktu situācijas, vadītāja autoritāti un interešu nozīmi organizācijā.
Personāla vadīšana neizbēgami ir saistīta ar dažādām problēmām, kuras referātā tiks definētas, un doti padomi, kā tās labāk atrisināt.
Vadīšana ir speciāli izraudzītu cilvēku (vadītāju, menedžeru) mērķtiecīga darbība uzņēmējdarbības sekmēšanai, efektīvai uzņēmuma mērķu īstenošanai.
Vadītājs savukārt ir konkrēts darbinieks, kurš ietekmē darbinieku (personu vai grupu) darbību, lai īstenotu organizācijas mērķus.
Jebkurš menedžeris, kam ir pilnvaras vadīt saskaņā ar organizācijas sakārtojumu, tajā pašā laikā var būt arī vadītājs. Jebkura organizācijā pastāv gan formālie, gan neformālie vadītāji. Lai panāktu efektīvu vadīšanu, vadītājam jālieto vara, kas ir potenciāla iedarbība uz darbinieku rīcību, lai sasniegtu organizācijas mērķus
Personāla vadīšana sākas ar personāla plānošanu – cilvēku resursu daudzuma noteikšanu. Tālāk seko konkursa izsludināšana par darbinieku, kas atbilst iepriekš noteiktajām uzņēmuma vajadzībām, pieņemšanu darbā, un pieteikušos pretendentu atlase. Svarīga ir arī jauno darbinieku ievadīšana darbā. …

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −7,48 €
Work pack Nr. 1113111
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register