Personāla plānošana

Personāla plānošana ir personāla nepieciešamības plānošana nākotnes periodam, ņemot vērā kā organizācijas iekšējas, tā arī ārējās vides faktorus.
Kursa darba mērķis ir uz konkrēta uzņēmuma pamatu apskatīt kā noris personāla plānošana šajā uzņēmumā – kā mūsu gadījumā tā norit viesu namā „Skultes muiža”. Kursa darba uzdevumi bija: nepieciešamā personāla skaita un kvalitātes noteikšana, algu plānošana un aprēķināšana, personāla maiņa – papildināšana, utt. Viesu nama „Skultes muiža” personāldaļas vadītājs, plānojot personāla sastāvu, vadās gan pēc rādītāju metodes, gan pēc darba vietu plānošanas metodes. Jo pirmkārt, daži uzņēmuma saimnieciskie rādītāji, kā piemēram apgrozījums, darba algas izdevumi, laika patēriņš noteiktai darbībai, kalpo kā statistisks pamats personāla skaita aprēķināšanai. …