Darba tiesību regulēšanas īpatnības Eiropas Savienībā. Jauniešu darba aizsardzība

Jauniešu darba aizsardzības jomā 1994.gadā tika pieņemta direktīva Nr.94/33 "Par jauniešu darba aizsardzību"
Direktīvas mērķis ir pieņemt minimālās prasības, kas uzlabotu darba apstākļus, garantējot darbiniekiem labāku veselības un drošības aizsardzību, galvenais aizliegt bērnu nodarbinātību. Tā attiecas uz visām personām, kas ir jaunākas par 18 gadiem un kurām ir darba attiecības vai darba līgums, ko paredz un reglamentē dalībvalstī spēkā esošie likumi.
Direktīva ietekmē pašvaldības pašvaldību iestādes, uzņēmumus tikai tajā gadījumā, ja tās nodarbina personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem. Šādos gadījumos direktīva ietekmē personāldaļas. Slēdzot darba līgumus ar personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, ir jāievēro īpaši prasības attiecībā uz darba veidiem, kurus var strādāt šādas personas, uz darba laiku, atpūtas laiku un citām jauniešu darba aizsardzības prasībām. Tāpat jāpievērš uzmanība, ka ir nepieciešama Valsts darba inspekcijas atļauja, atļauja no vecākiem, kā arī darba devējam ir jānodrošina medicīniskā apskate.
Pašvaldībās atbildīgajiem par darba drošību jābūt informētiem par prasībām attiecībā uz darba aizsardzību un darba vides riska novērtēšanu gadījumos, kad tiek nodarbināti personas līdz 18 g.v., un tās jāievēro praksē. …