Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
4,99
You save:
0,65 (13%)
Discounted price*:
4,34
Purchase
Add to Wish List
ID number:579421
Author:
Evaluation:
Published: 08.10.2018.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 11 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Darba tiesību jēdziens un normu realizācijas mehānismi    4
1.1.  Darba tiesību jēdziens    4
1.2.  Darba tiesību realizācijas mehānismi    4
2.  Darba tiesību vēsturiska attīstība    6
3.  Darba tiesību klasifikācija    7
3.1.  ASV darba tiesības    9
3.2.  Lielbritānijas darba tiesības    11
3.3.  Francijas darba tiesības    14
3.4.  Vācijas darba tiesības    16
  Secinājumi    20
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    21
Extract

Secinājumi
1. Darba tiesiskās attiecības ir uz darba līguma pamata dibinātas tiesiskās attiecības starp darba devēju un darbinieku sakarā ar algota darba veikšanu, ja tā veikšanas laikā darbinieks ir personiski pakļauts darba devējam.
2. Darba tiesību veidus var grupēt pēc formālām pazīmēm noteiktajās saimēs. Darba tiesību klasifikācijai ir sava specifika un tai jābūt iedalītai pēc īpašiem kritērijiem, kuras pilnīgi nesakrīt ar vispārējo tiesisko sistēmu klasifikāciju.
3. Tipveida nacionāla darba tiesību klasifikācijas kritēriji var būt tiesību avotu īpatnības, to struktūra un mijiedarbība, institucionālas īpatnības t.sk. arodbiedrību īpatsvars, darbinieku līdzdalība uzņēmumu un korporāciju vadīšanā, darba attiecību regulēšanas specifika, darba līgumu un darba apstākļu regulēšanas metodes.
4. Pasaules praksē ir izveidojušies divi darba tiesisko attiesību regulēšanas modeļi: anglo-sakšu un romāņu-ģermāņu.
5. Romāņu-ģermāņu darba tiesībām raksturīgas kolektīvas darba tiesības gan valsts, gan iestādes mērogā. Likumi un kolektīvie darba līgumi ir galvenie darba tiesību avoti. Kaut arī tiesu prakses loma atsevišķās valstīs ir ļoti liela, bet to neuztver kā darba tiesību avotu un tiesu lēmumiem konkrētajās lietās nav precedenta spēka. Likumdošanā tiek regulēts arodbiedrību darbs, minimālas darba samaksas tiesiskais regulējums. …

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,97 €
Work pack Nr. 1367735
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Darba tiesību salīdzinājums pasaules tiesību sistēmās”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/579421

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register