Darbinieka tiesības un pienākumi / ID: 521446

Author: Agy (20)

Evaluation:

Published: 08.12.2017.

Language: Latvian

Level: College/University

Literature: 6 units

References: Used

Enlarge preview

Table of contents

Nr.	Chapter	Page.
	IEVADS	4
1.	NORMATĪVIE AKTI, KAS REGULĒ DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS	6
2.	DARBA TIESISKO ATTIECĪBU SUBJEKTS	8
2.1.	DARBINIEKS	8
3.	DARBINIEKA TIESĪBAS	9
3.1.	DIBINOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS	9
3.1.1.	Atšķirīga attieksme	9
3.2.	PILDOT DARBA PIENĀKUMUS	9
3.2.1.	Ziņas par darbinieku	9
3.2.2.	Blakus darbs	10
3.2.3.	Darbinieka tiesību un interešu aizsardzība	10
3.2.4.	Atšķirīga attieksme	11
3.2.5.	Profesionālā apmācība un kvalifikācijas paaugstināšana	11
3.2.6.	Apvienošanās arodorganizācijās	12
3.2.7.	Izdevumu un zaudējumu atlīdzināšana	13
3.2.8.	Atpūta un atvaļinājums	14
3.2.	IZBEIDZOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS	15
3.2.1.	Darba līguma uzteikšana	15
4.	DARBINIEKA PIENĀKUMI	16
4.1.	DIBINOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS	16
4.1.1.	Nepieciešamie dokumenti	16
4.2.	PILDOT DARBA PIENĀKUMUS	16
4.2.1.	Darba gaita	16
4.2.2.	Komercnoslēpums	17
4.3.	IZBEIDZOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS	18
4.3.1.	Konkurences ierobežojums	18
	SECINĀJUMI	19
	IZMANTOTĀ LITERATŪRA	20
	PIELIKUMS	21

Extract

SECINĀJUMI
• Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
• Viens no nozīmīgākajiem un specifiskākajiem darba tiesību avotiem ir darba koplīgums.
• Darbinieks var būt tikai fiziska persona. Turklāt tikai tāda fiziska persona, kura nodarbināta uz darba līguma pamata un veic noteiktu darbu, par kuru noteikta samaksa, un tas ir pakļauts darba devēja rīkojumiem un kārtības noteikumiem.
• Darba līgums ir uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
• Galvenās darbinieka tiesības izriet no Darba likuma 28. panta un 24. nodaļas. Tomēr pastāv arī atsevišķi Darba likuma panti, no kuriem izriet noteiktas darbinieka tiesības, piemēram, Darba likuma 8. pants, 76. pants u.c.
• Ja darba līgums vai darba koplīgums neparedz citus noteikumus, darbinieks vienlaikus var tikt nodarbināts pie vairākiem darba devējiem.
…

Editor's remarks

Work pack:

GREAT DEAL buying in a pack ➞ your savings −6,48 €

Cilvēku un pilsoņu tiesības un pienākumi
Research Papers10 Law
Darbinieka tiesības un pienākumi
Research Papers21 Work Safety, Law
Rajonu (pilsētas) Valsts policijas iestādes struktūra, uzdevumi, pienākumi un tiesības
Research Papers18 Law

Work pack Nr. 1363282

Purchase a work pack of 3

Show work pack

Research Papers

Business and Law

Work Safety

Darbinieka tiesības un pienākumi