Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
1,99
You save:
0,22 (11%)
Discounted price*:
1,77
Purchase
Add to Wish List
ID number:941708
Evaluation:
Published: 09.02.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 2 units
References: Used
Time period viewed: 2008.g. - 2009.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Komandas veidošana    4
1.1.  Komanda, tās darbs un iedalījums    4
1.2.  Veiksmīgas komandas izveide    5
1.3.  Komandas dalībnieku piesaiste un atlase    6
2.  Komandas veidošanas praktiskie piemēri    8
2.1.  Pirmais piemērs    8
2.2.  Otrais piemērs    9
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    10
Extract

1.3. Komandas dalībnieku piesaiste un atlase
Jaunas komandas veidošanai ir jāpiesaista un jāatlasa iespējamie komandas dalībnieki. Komandas veidotājam ir skaidri jāizprot, kādu komandu vēlas izveidot, cik un kādus komandas dalībniekus jāizvēlas. Veidojot jaunu komandu, jārēķinās ar izdevumiem, kuros iekļautas cenas par sludinājumiem plašsaziņas līdzekļos, pasta un tālruņa pakalpojumi, pretendenta novērtēšana un (ja ir nepieciešams) pakalpojumiem konsultantu firmās. Izvietojot sludinājumu ir nepieciešams norādīt darba vietas aprakstu un izstrādātu prasību profilu kandidātam. Rakstot formulējumu, jāpatur prātā, ka turpmāk atbilstīgi tiem tiks veikts konkrēts darbs [Kehre.,34]
Darba apraksts satur šāda veida informācija:
1. Darba vietas vai projekta nosaukums;
2. Mērķis;
3. Vieta komandā – profesionālā loma;
4. Detalizēti daba uzdevumi;
5. Nepieciešamās kompetences uzdevumu veikšanai – prasmes, spējas, zināšanas;
6. Atbildības pakāpe, veicot uzdevumu – pilna, daļēja, padomdevējs;
7. Uzdevumu veikšanai paredzētais laiks procentos no visa kopējā darba laika;
8. Darba vērtēšanas kritēriji.
Izveidojot detalizētu sludinājumi, jebkura persona spēs vispirms pati novērtēt, vai spēs tikt galā ar dotajiem uzdevumiem uz izvirzītiem mērķiem, kā arī vai vispār atbilst pieprasītai kandidatūrai. Līdz ar to netiks izšķērdēts laiks neatbilstošu personu izskatīšanai.
Visiem kritērijiem, kas būs attiecināms uz meklējamo dalībnieku, jāizriet no komandas izveides vajadzības. Šie kritēriji iedalāmi trijās kategorijās:
1. Funkcionālie uzdevumi – tie ir visi uzdevumi, kuri izriet no profesionālās darbības, kas jāveic šīs komandas sastāvā;
2. Vadības uzdevumi – tie ir uzdevumi, kas izriet no vadītāja puses. Piemēram, komandas vadīšana, dalībnieku darbaudzināšana, jaunu dalībnieku ievadīšana komandā utt.

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Komandas veidošana: kā piesaistīt un atlasīt komandas dalībniekus”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/941708

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register