Konflikti organizācijā

Konflikts ir interešu, uzskatu vai spēku sadursme.
Daniels Vebsters konliktu definē :
„sacensība vai ķīviņš starp atšķirīgi domājošiem indivīdiem;
antagonisks stāvoklis vai rīcība
cīņa, ko izraisījušas atšķirīgas vajadzības, centieni, vēl­mes vai prasības;
naidīga sadursme;”1
Konfliktu pamata ir cīņa par varu,prestižu un autoritāti.
Konflikts rodas uz katra stūra,jo pastāv atsķirīgii vai nesavie­nojami viedokļi.Mūsdienās ,modernās un krīzes pārņemto pasauli ,konflikti neizbē­gami atgadās ik uz soļa. Vienalga kur skaties būs kāds kam būs savs viedoklis un būs vai nu jāpiekrīt vai jāaizstāv savs.
Protams, konflikti neveidojas tikai dēļ nesaskaņām par kāda viedokli,šeit jāmin arī cilvēku mainīgais garastāvoklis dēļ kā bieži vien rodas kādas domstarpības.…