Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
5,99
You save:
1,08 (18%)
Discounted price*:
4,91
Purchase
Add to Wish List
ID number:996406
Author:
Evaluation:
Published: 31.10.2014.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 24 units
References: Used
Time period viewed: 2013.g. - 2014.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    4
1.  Darba koplīgums    6
1.2.  Kopīgumu veidi.    8
1.2.1.  Koplīgums uzņēmumā    8
1.2.2.  Koplīgums nozarē vai teritorijā ( ģenerālvienošanās)    9
3.  Koplīgumu tiesiskais regulējums    13
4.  Koplīguma puses    18
5.  Koplīguma saturs    24
6.  Koplīguma noslēgšanas kārtība    35
7.  Strīdu izšķiršana    39
  Nobeigums    45
  Izmantotās literatūras saraksts    47
Extract

Nobeigums
Uzņēmēju gatavība sociālajam dialogam, arī koplīguma slēgšanai liecina par ilgtermiņa domāšanu un nobridušu darba tirgu. Latvijā attīstību šajā virzienā pārtrauca krīze, kad uzņēmumu prioritāte bija kompāniju spēja izdzīvot krīzes apstākļos, bet godprātīgā attieksme pret darbinieku palika otrajā plānā. Šobrīd, kad situācija ir mainījusies un krīzes vilnis jau aizmuguras iesāktajai, pozitīvajai tendencei būtu jāturpina attīstīties. Tomēr LBAS pētījumi liecina par pretējo.Liela daļa sabiedrības joprojām nav pietiekami labi informēta par darba kolīgumumiem, to nozīmi un arī sniegtajām priekšrocībām. Tāpat arī darba devēji nav gana informēti par koplīgumiem un to nozīmi veiksmīgā sadarbībā ar darbiniekiem. Parasti darba koplīgumi darba devējiem saistās ar lielām papildus izmaksām, kas viņiem nav ekonomiski izdevīgas, bet nekur netiek runāts par to, kādi ieguvumi ir darba devējiem no darba koplīgumiem. Piemēram, darbinieku motivācija uzlabot savu darba kvalitāti, lojalitāte pret darba devēju un darba produktivitāte. Ņemot vērā iepriekš minētos faktorus autore uzskata, ka attiecīgajām organizācijām- arodbiedrībām un darba devēju apvienībām būtu vairāk jāorientējās uz darbinieku, un darba devēju izglītošanu jautājumos, kas saistīti ar darba koplīgumiem. Semināri un konfrences, kurās tiktu diskutēts par šiem jautājumiem uzlabotu informētību. Runājot par koplīgumu tiesisko regulējumu, var teikt ka Latvija šajā ziņā ir vienlīdzīga citām Eiropas valstīm .Latvija ir pievienojusies nozīmīgākajām Starptautiskās Darba Organizācijas konvencijām un nacionālajā likumdošanā koplīgumu regulējums sniedz plašas iespējas koplīgumu iztrādei, nenosakot plašus ierobežojumus. Tomēr Latvija ir viena no retajām valstīm, kurām likumdošanā nav paradzēta obligāta prasība reģistrēt koplīgumus.
Neskatoties uz iepriekš minētajiem faktiem, pēc autores domām koplīgumi ir nākotne daudziem Latvijas uzņēmumiem un organizācijām. Ar to palīdzību daudz precīzāk nekā likumdošanā iespējams paredzēt kārtību, kā konkrētas nozares konkrētā uzņēmumā risināt savstarpējās darba attiecības un nodrošināt labvēlīgu, caurspīdīgu darba vidi un atmosfēru. Patlaban koplīgumu slēgšanas process mūsu valstī tikai attīstās, tomēr jau tuvākajos gados, domājams, tie daudzviet kļūs par ikdienišķu darba vides sastāvdaļu.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,20 €
Work pack Nr. 1344622
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Koplīgums”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/996406

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register