Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
4,99
You save:
0,65 (13%)
Discounted price*:
4,34
Purchase
Add to Wish List
ID number:324323
Evaluation:
Published: 04.07.2019.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Time period viewed: 2012.g. - 2018.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Vispārīga informācija PAR Latvija IkT nozari    4
2.  Uzņēmuma ABC software darbības raksturojums    6
3.  Kvalificēta un darbam motivēta komanda – uzņēmuma lielākā vērtība    7
3.1.  Komandas veidošana un kvalifikācijas celšana    7
3.2.  Darbinieku motivēšana un noturēšana    9
3.3.  Jaunu speciālistu piesaiste    11
4.  Pielikums – darbinieku apmierinātības anketu rezultātu apkopojums    14
Extract

3.3 Jaunu speciālistu piesaiste
IKT jomā šobrīd ir lielākais darba devēju piedāvāto vakanču skaits. Personāla atlases speciālisti norāda, ka IKT jomā darbinieki uz darba sludinājumiem gandrīz nereaģē. Personāla atlses kompānijas norāda , ka lielāko daļu gadījumos t. i. ap 90 % augsta līmeņa IKT speciālisti tika atrasti veicot tiešo uzrunāšanu. Personāla vadības jomā strādājošajiem un tiem, kas saskārušies ar personāla atlasi, ir zināms, ka kandidātu meklēšana dažādās datu bāzēs, tirgus izpēte un uzrunāšana prasa daudz vairāk laika, nekā iesūtīto pieteikumu izskatīšana. Turklāt, atdeve bieži vien ir krietni mazāka kvantitatīvi, jo daudzi no uzrunātajiem cilvēkiem atsakās uzreiz vai procesa laikā, tomēr kvalitatīvi izvērtējot rezultātu, var secināt, ka šādi tiek atrasti uzņēmumiem tiešām atbilstoši un kompetenti kandidāti. Informācijas tehnoloģijas jomā parasti ir ļoti daudz vakanču un tajā pašā laikā trūkst augsta līmeņa speciālisti, jo IKT nozare ir strauji augoša ar augstām prasībām pret speciālistu pieredzi un kvalifikāciju. Personāla atlases kompānijas informē, ka labus speciālistus pamatā var sameklēt, ja tieši uzrunā darbinieku viņa esošajā darba vietā, nevis ievietojot sludinājumus, jo IKT darbinieki ir tik pieprasīti, ka viņi paši spēj izvēlēties sev atbilstošu kompāniju. Ja izdodas pārvilināt kādu augsta līmeņa speciālistu, tad parasti atdeve no tāda speciālista ir ļoti augsta.

Editor's remarks
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Kvalificētas un darbam motivētas personāla komandas nozīme augsto tehnoloģiju uzņēmumā”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/324323

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register