Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
2,49
You save:
0,37 (15%)
Discounted price*:
2,12
Purchase
Add to Wish List
ID number:919705
Author:
Evaluation:
Published: 27.03.2013.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 9 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Līderības teorijas    4
1.1.  Jēdziena”līderis”skaidrojums    4
1.2.  Personības īpašību teorija    5
1.3.  Līdera uzvedības stili    6
1.4.  Situatīvās līderības pieeja    8
1.5.  Transformatīvās līderības pieeja    8
2.  Līdera efektivitātes kritēriji    9
2.1.  Personības iezīme    9
2.2.  Cilvēku vadība    10
2.3.  Līderības attīstības līmeņi    11
  Secinājumi    12
  Literatūras saraksts    13
Extract

2.3.Līderības attīstības līmeņi.
1.līmenis. Augsti kvalificēts darbinieks dod ieguldījumu uzņēmumā, aktīvi izmantojot savas spējas, zināšanas, pieredzi un prasmi organizēt savu darbu.
2.līmenis.Vērtīgs komandas darbinieks efektīvi sadarbojas ar citiem komandas locekļiem, dod personisku ieguldījumu uzņēmuma mērķu sasniegšanā.
3.līmenis.Kompetents vadītājs mērķu sasniegšanai prasmīgi organizē cilvēkus un racionāli sadala līdzekļus.
4.līmenis. Efektīvs vadītājs formē uzņēmuma nākotnes tēlu un panāk uzņēmuma attīstību noteiktajā virzienā. Viņš nodrošina augstu darba kvalitāti.
5.līmenis. Šī līmeņa vadītājiem piemīt papildu ”dimensija”-personības pieticības un profesionāla gribasspēka paradoksāls apvienojums, kas ļauj sasniegt izcilus ilgtermiņa rezultātus.

Secinājumi.
1.Organizāciju psiholoģijā tiek šķirti skatīti jēdzieni „ līderis” un „vadītājs”.
2.Līderis ir augstākā statusa loma grupā.
3. Izveidot universālu līdera spēju un īpašību sarakstu nav iespējams, jo līderība lielā mērā ir atkarīga no dažādiem situatīviem faktoriem.
5. Ja līderība tiktu definēta kā ietekme, tad, lai konstatētu līderības pastāvēšanu, būtu jāpēta sekotāju uzvedība, bet, ja līderība vienkārši tiek raksturota kā cilvēka uzvedība vadītāja lomā, tad sekotāju uzvedība nav tik svarīga.
6.Efektīvas līderības pamatā ir daudzi savstarpēji saistīti komponenti-personības īpašības, konkrēta vadītāja pieredze un pašmotivācija, kā arī konkrētā situācija.


Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,67 €
Work pack Nr. 1331053
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Līderības teorijas un līdera efektivitātes kritēriji”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/919705

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register