Research Papers
Business and Law
Law
Mediācijas iespējas administratīvajā procesā, tā efektivi...-
Mediācijas iespējas administratīvajā procesā, tā efektivitāte un nepieciešamība
Nr. | Chapter | Page. |
IEVADS | 3 | |
1. | MEDIĀCIJAS JĒDZIENA RAKSTUROJUMS | 5 |
1.1. | Mediācijas pirmsākumi | 5 |
1.2. | Mediācijas terminoloģija | 7 |
1.3. | Mediācijas modeļi | 11 |
1.3.1. | Mediācija un vajadzības (Mediācijas U-modelis) | 12 |
1.3.2. | Lietas un personas nošķiršana (Hārvarda labas rīcības modelis) | 14 |
1.3.3. | Mediācijas modeļi Latvijā | 17 |
2. | MEDIĀCIJU REGULĒJOŠĀ NORMATĪVĀ BĀZE | 18 |
2.1. | Mediācijas starptautiskais regulējums | 18 |
2.2. | Mediācijas regulējums Eiropas Savienībā | 19 |
2.3. | Mediācijas normatīvais regulējums Latvijas Republikā | 22 |
3. | MEDIĀCIJAS IESPĒJAS ADMINISTRATĪVAJĀ PROCESĀ | 26 |
3.1. | Mediācijas izmantošanas administratīvajā procesā problēmjautājumi | 26 |
3.2. | Sabiedrības viedoklis par mediācijas nepieciešamību | 31 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 35 | |
IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS | 38 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Mediācija ir brīvprātīgs strīdu risināšanas process, kurā konfliktējošās puses ar neitrālas trešās personas – mediatora - palīdzību pašas mēģina atrast konstruktīvu konflikta risinājumu.
Mediācija ir kā papildinājums un reizē arī alternatīva tiesas procesam; tā ieņem aizvien svarīgāku lomu dažāda veida domstarpību gadījumos. Mediācijas mērķis ir panākt, lai konfliktējošās puses uzsāktu dialogu, kā rezultātā nonāktu pie vienošanās par konfliktsituācijas risinājumu, panākot uz savām interesēm vērstu rezultātu. Tiesvedības sistēma darbojas pēc cita principa, - uz apkopoto faktu un pierādījumu pamata, izmantojot arī sacīkstes principu, tiek pieņemts tiesas verdikts par to, kurai no pusēm ir taisnība. Konfliktsituācijas būtību, pašu problēmu šāds princips neatrisina. Savukārt mediācijas būtība ir pēc iespējas ļaut pusēm pašām atrisināt konfliktu mierīgā sarunu un kompromisu ceļā. Tas nevien atslogo tiesas un samazina tiesvedību skaitu, bet arī mazina spriedzi sabiedrībā, veicinot dialogu starp pusēm.
Mediācijas izmantošana ir apgrūtināta nestabilās demokrātijās, kur ir zema uzticība līdzcilvēkiem un valsts pārvaldei, jo sabiedrībai kopumā ir noraidoša attieksme, indivīdi nemāk komunicēt un vienoties par izlīgumu. Latvijā bieži vien cilvēki izvēlas iet smagnējo tiesvedības ceļu, jo svarīgāks ir tiesneša verdikts par to, kuram no dalībniekiem taisnība, bet ne pats problēmas atrisinājums.
Strīda būtība ir tā, kas pamatā norāda, vai konfliktējošās puses spēs konfliktu atrisināt patstāvīgi. Gadījumā, ja strīds radies par specifiskiem jautājumiem, kur konfliktējošām pusēm nav speciālu zināšanu, tad strīds objektīvi nekad nebūs atrisināts pilnībā. Administratīvo lietu strīdi integrējās mediācijas būtībā. Ne tiesa, ne jurists, ne mediators nespēs labāk izprast administratīvo lietu strīdu kā konfliktējošās puses.
Sākumpunkts jaunu strīdu risināšanas veidiem parasti ir jau pastāvošo strīdu risināšanas veidu pienācīgas kvalitātes nenodrošināšana. …
Pasaules tautu un Latvijas vēsturē konfliktam un tā risināšanas veidiem ir senas saknes. Vēsturiski vienkāršākajās sabiedriskajās iekārtās, kopienas ietvaros, neformāli strīdus ir risinājuši dzimtas vecākie, patriarhi, garīdznieki un ģimenes locekļi, kamēr dažos izņēmuma gadījumos konflikti tika risināti oficiālā ceļā, ar tajā laikā eksistējošas un leģitīmas tiesību aizsardzības sistēmas iestāžu palīdzību . Lielākā daļa sabiedrības, iespējams pat nenojauš noteikto atšķirību starp jēdzieniem ”konflikts” un “strīds”. Profesors Džons Burtons (John Burton) konfliktoloģijas teorijā ir noteicis minēto jēdzienu atšķirības, pamatojot tos ar laika jēdziena un problēmas apgalvojumu. Kaut arī abi nesaskaņu veidi var norisināties atsevišķi, tie var būt arī saistīti. Īstermiņa strīds var būt, kā daļa no ilgtermiņa konflikta, līdzīgi, kā kauja, kas notiek kopējā kara kontekstā. Strīds ir īstermiņa domstarpības, saistītas ar savstarpējām interesēm un vajadzībām, kuras ir iespējams apspriest, tādējādi ir relatīvi vienkārši strīdu atrisināt, nonākot pie kompromisa. Dž. Burtons attiecina konfliktu uz ilgtermiņa domstarpībām ar dziļi iesakņojušās problēmām, kuras ietver neapspriežamus jautājumus par morāles un pamatvērtību uzskatiem, katra tiesībām uz identitāti, drošību, un atzinību, kam netiek rasts nekāds kompromiss. Dziļi iesakņojies konflikts par minētajiem jautājumiem mēdz būt rezistents pret jebkādiem centieniem uz atrisinājumu, bieži vien pieaugoši, veidojot pretrunu pilnu neatrisināmu situāciju .
- Administratīvā procesa eksāmena atbildes uz 46 jautājumiem
-
E-pārvaldes iespējas valsts pārvaldes darba uzlabošanai Latvijā
Research Papers15 Computers, Consumer Electronics, Politics, Law
- Mediācijas iespējas administratīvajā procesā, tā efektivitāte un nepieciešamība
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Administratīvā procesa eksāmena atbildes uz 46 jautājumiem
Research Papers for university35
-
E-pārvaldes iespējas valsts pārvaldes darba uzlabošanai Latvijā
Research Papers for university15
-
Admnistratīvā procesa stadijas un administratīvais akts lēmumu pieņemšanas procesā pašvaldībā
Research Papers for university38
-
Valsts atbildība. Zaudējumu atlīdzība administratīvajā procesā
Research Papers for university11
-
Piespiedu izpilde administratīvajā procesā
Research Papers for university17
Evaluated!