Motivācija komercuzņēmumā

Komercdarbībā, neatkarīgi no komercuzņēmuma (turpmāk tekstā – uzņēmums) darbības profila, ikviena uzņēmuma svarīgākais resurss ir darbaspēks. Uzņēmuma darbaspēku veido tā personāls. Personāls ir zināms darbinieku kopums:
strādnieki;
kalpotāji;
vadošie kalpotāji, kuri var pieņemt un atlaist no darba iepriekšējo grupu darbiniekus.
Lai uzņēmums sekmīgi, efektīvi strādātu un attīstītos, svarīgi ir nodrošināt pietiekamu darbinieku motivāciju. Īpaši būtiski tas ir mūsdienu ekonomiskajos apstākļos, kad valstī pastāv bezdarbs. Daudzi uzņēmumu vadītāji, ņemot vērā to, ka cilvēki baidās pazaudēt darbu, izmanto šo apstākli, lai izvairītos no savu darbinieku vajadzību apmierināšanas. Taču šādu uzņēmumu vadītāji kopumā ir tikai zaudētāji, jo, nenoliedzami, efektīva darbinieku motivācija paaugstina uzņēmumā darba ražīgumu jeb produktivitāti.
Kursa darba mērķis ir:
noskaidrot darbinieku motivācijas nozīmi komercdarbībā un tās ietekmi uz uzņēmuma attīstības rādītājiem.
Lai šo mērķi sasniegtu, jāveic sekojošus uzdevumus:
sniegt priekšstatu par uzņēmuma nodrošinājumu ar darbaspēku;
analizēt darbinieku darba organizēšanas veidus;
raksturot motivāciju;
analizēt motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā;
raksturot iespējamās metodes motivācijas uzlabošanai konkrētā uzņēmumā.
Teorētiskās daļas izklāsts balstīts uz mācību literatūru, bet praktiskās daļas izklāsts balstīts uz SIA „TIRGUS” sniegto informāciju.
…