Motivācija vai motivēšana: atšķirības

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Rakstot šo referātu autors pamanīja, ka motivācija ir cieši saistīta ar cilvēka vajadzībā un daudzi autori savos darbos min dažādas cilvēku vajadzību teorijas, lai skaidrotu terminu motivācija un to, kas motivē cilvēkus. Motivēšanai savukārt bija ļoti daudz teorētiskās puses, taču autoram šķiet, ko motivēšanai būtu vairāk jāizmanto praktiskie paņēmieni balsoties uz vajadzībām.
Autoram rakstot darbu diemžēl neizdevās atrast kvalitatīvus statistikas pētījumus, kurus varētu iekļaut savā darbā.
Pēc darba uzrakstīšanas autors secina, ka motivācija ir dziņa kaut ko darīt un tā piemīt ikvienam cilvēkam un tā ir balstīta uz cilvēka vajadzībām, taču motivēšana ir māksla, kas cieši saistīta ar psiholoģiju, tā ir māksla izprast cilvēku vajadzības un atrast veidu, kā piepildot šīs vajadzības iegūt abpusēju labumu un panākt, lai cilvēks vēlētos darīt vairāk, labāk un ātrāk. Ja augstākas cilvēku vajadzības, jo sarežģītāk tos motivēt.
Lai veiksmīgi motivētu darbiniekus, vadītājam vai darba devējam, ir nepieciešamas padziļinātas zināšanas personāla vadībā un cilvēku psiholoģijā. Darbinieku motivācija ir ne tikai labumi, ko darba devējs dod darbiniekam, bet arī vide un cilvēki, starp kuriem tas atrodas.
Kopumā autors uzskata, ka tēma ļoti interesanta, taču autoram nepieciešams plašāk izpētīt literatūru, lai izprastu visus interesējošos jautājumus, taču pēc šī referāta uzrakstīšanas izpratne par tēmu ir kļuvusi lielāka.

…