Motivācija / Research Papers / Psychology / ID: 363354

Author: Caribia (13)

Evaluation:

Published: 13.09.2004.

Language: Latvian

Level: Secondary school

Literature: 3 units

References: Not used

Enlarge preview

Table of contents

Nr.	Chapter	Page.
	IEVADS	3
	Motivāciju veidi	4
	Motivāciju teorijas	4
1.	Vajadzību (apmierinātības) teorija	4
2.	Starpniecības teorija	5
3.	Maslova vajadzību hierarhija	5
4.	Maklellanda sasniegumu - attiecību (afiliācijas) - varas vajadzības	5
5.	Hercberga divu faktoru teorija	6
6.	Taisnīguma teorija	7
7.	Pašiedarbības teorija	7
8.	Biheiviorālās līderības teorijas	8
9.	Sociālo studiju teorija	8
10.	Attiecināšanas teorija	8
11.	Lomu modelēšana	8
12.	Orientācijas un pretestības ietekme	9
	Motivācija un nauda	9
	Literatūras saraksts	10

Extract

Motivācija un uzticība organizācijai ir cieši saistīta ne tikai ar konkrēto organizāciju, bet arī ar cilvēku psiholoģiju. Augstākā līmeņa vadītāji nodarbojas vairāk ar uzņēmumu un tā stratēģisko virzību nākotnē, bet zemākā līmeņa vadītāji ar personālu, saviem tieši padotajiem darbiniekiem. Visu līmeņu vadītājiem būtu jāpārzina cilvēka, darbinieka psiholoģija un it īpaši jau motivēšana; tikai zinot to, vadītāji spēj gūt panākumus.
Motivācija ir dinamisks process, kurš, izmantojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu. Kā arī motivāciju var definēt kā uzņēmuma darbinieku ietekmešana ar īpašiem paņemieniem un metodēm. Motivācija tiek izmantota, kad cilvēki sagaida, ka ar dažādām darbībām ir iespējams vadīt uz izvirzīto mērķu sasniegšanu un noteikt atlīdzību – tādu, kas apmierinās viņu īpašās vajadzības.…

Author's comment

Work pack:

GREAT DEAL buying in a pack ➞ your savings −3,98 €