Motivācijas teorijas menedžmenta skatījumā un to atspoguļojums praksē

Darbinieku motivācija mūsdienās ir viena no vadītāja pamatfunkcijām, jo jebkura uzņēmuma mērķu sasniegšana un peļņa ir lielā mērā atkarīga no tā, cik motivēti ir uzņēmuma darbinieki. Autores aprakstītajā uzņēmumā ir izstrādāta plaša un daudzpusīga motivācijas sistēma.
Kursa darba mērķis ir izpētīt motivācijas teorijas menedžmenta skatījumā un to pielietojumu praksē.
Darba mērķa sasniegšanai risināti sekojoši uzdevumi:
1.Analizēts termins „motivācija” un tā nozīme;
2.Izvērtētas populārākās motivācijas teorijas;
3.Izanalizēta konkrēta uzņēmuma motivācijas sistēma;
4.Izstrādāti priekšlikumi uzņēmuma motivācijas sistēmas uzlabošanai.
Kursa darbs sastāv no trīs nodaļām. Pirmajā nodaļā, lai izprastu motivācijas teoriju veidošanās iemeslus, ir analizēts termins „motivācija” un tā nozīme. Otrajā nodaļā ir izvērtētas populārākās motivācijas teorijas, to atbilstība mūsdienu apstākļiem un praktiskais pielietojums. Trešajā nodaļā ir izanalizēta konkrēta uzņēmuma motivācijas sistēma un aplūkota no aprakstīto motivācijas teoriju viedokļa.
Darba nobeigumā ir apkopoti secinājumi par motivācijas teorijām un konkrētā uzņēmuma motivācijas sistēmu, kā arī izstrādāti priekšlikumi par sistēmas uzlabošanu.
Motivācijas teoriju un to pielietojuma praksē pētīšanai izmantotās metodes ir literatūras meklēšana, analīze un apkopošana, kā arī konkrētā uzņēmuma motivācijas sistēmas analīze.
Darbs tika izstrādāts no 2008. gada 4. oktobra līdz 2008. gada 15. decembrim.…