Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
2,99
You save:
0,42 (14%)
Discounted price*:
2,57
Purchase
Add to Wish List
ID number:699812
Evaluation:
Published: 06.01.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 5 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Latvijas muitas vispārīgs raksturojums    4
2.  OCAI tests    4
3.  Latvijas muitas organizācijas kultūras efektivitātes novērtējums un uzlabošanas iespējas    7
3.1.  Pētījuma metodoloģijas un pētījuma norises raksturojums    7
3.2.  Vērtību, pārliecību, nostādņu izpēte un novērtējums Latvijas muitas iestādē    8
  Secinājumi un priekšlikumi    9
  Izmantoto avotu saraksts    10
  Pielikumi    11
Extract

Secinājumi un priekšlikumi
Kopumā vērtējot VID muitas iestādes Rīgas muitas kontroles punkta anketēto darbinieku vērtības un pārliecības, darbs muitas iestādē vairumam darbinieku saistās ar stabilu un garantētu atalgojumu. Tas nozīmē, ka darbu muitā vairums darbinieku izvēlas dēļ stabilitātes un garantijām, ko sniedz darbs šajā iestādē. Tieši šī iemesla dēļ vairums respondentu arī turpmāk vēlas strādāt muitas iestādē.
Līdztekus stabilam atalgojumam, vairumam anketēto VID muitas iestādes Rīgas muitas kontroles punkta darbinieku kā motivators, neskatoties uz dažkārt neapmierinošo atalgojumu, ir tā saprotamība un stabilitāte. To, ka VID muitas iestādē, pēc vairuma darbinieku domām, atalgojums nav tik liels, kā viņi vēlētos, kompensē iespēja strādāt draudzīgā kolektīvā un ikdienā saņemt tiešā vadītāja atbalstu.
Latvijas muitas organizācijas kultūras specifika ir atbilstoša valsts pārvaldes iestādēm raksturīgajai. Latvijas muitas organizācijas kultūra, pēc Latvijas muitas organizācijas Rīgas brīvostas muitas kontroles punkta darbinieku atzinuma, ir atbilstoša hierarhiskajai kultūrai.
Ņemot vērā Latvijas muitas organizācijas darbības specifiku, tās pašreizējā kultūra vērtējama kā atbilstoša un nodrošina organizācijas mērķu sasniegšanu, tās funkciju izpildi un sistemātisku darbību.
Darba autors gan norāda, ka Latvijas muitas organizācijas darbinieki organizācijas kultūru vēlētos redzēt savādāku. To var interpretēt tā, ka, lai arī organizācijas darbinieki apzinās, ka pašreizējā kultūra ir atbilstoša muitas iestādes darbības specifikai, viņi vēlētos to redzēt savādāku. Tas nozīmē, ka Latvijas muitas organizācijas darbinieki ar pašreizējo organizācijas kultūru nav pilnībā apmierināti.
Darba autors domā, ka darbinieku viedoklis un neapmierinātība ir viens no faktoriem, kas ar laiku var izraisīt to mainību, proti, darbiniekiem, ja tie ilgstoši ir neapmierināti ar darbu un tajā valdošo kultūru, var rasties vēlme mainīt darba vietu. Proti, doties tādas darba vietas meklējumā, kuras kultūra atbilst viņu vēlmēm.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,10 €
Work pack Nr. 1351380
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Muitas kultūras iekšējās kontroles sistēmas novērtējums”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/699812

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register