Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
1,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:142861
 
Author:
Evaluation:
Published: 02.12.2004.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: n/a
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Indivīds organizācijā: motivācija un rīcība.   
1.1.  Indivīda identifikācija – mūsdienu personālvadības galamērķis.   
1.1.1.  Identifikācijas būtība un saturs.   
1.1.2.  Identifikācija un motivācija.   
1.2.  Motivēta darba organizācija.   
2.  Grupa organizācijā: grupu uzvedība (izturēšanās).   
2.1.  Grupas būtība un formas.   
2.2.  Grupu procesi un struktūras.   
2.3.  Grupu attiecības.   
3.  Vadītājs organizācijā: vadītāja uzvedība.   
3.1.  Varas būtība un veidi.   
3.2.  Vadība kā padoto ietekmēšanas process.   
3.3.  Vadīšana kā sociālās ietekmēšanas mēģinājums.   
3.4.  Veiksmīgas pārvaldības priekšnosacījumi.   
3.5.  Vadīšanas stili.   
3.6.  Vadīšanas teorijas.   
Extract

Šeit ir apskatāmi 3 jautājumi:
indivīds organizācijā: motivācija un rīcība;
grupa organizācijā: grupu uzvedība;
vadītājs organizācijā: vadītāja uzvedība.

Tātad – indivīds organizācijā: motivācija un rīcība.
Vispirms apskatīsim, kas ir identitāte.
Identitāte:
kategorija, kas izteic priekšmeta vai kategorijas vienlīdzību, vienādību ar sevi pašu vai arī ar vairāku priekšmetu vienlīdzību.
personas identitāte - savas patības nepārtrauktības apziņa;
piederības apziņa pie kādām personu kategorijām un sociālajām grupām.
Identificēšanās – apzināts vai neapzināts psiholoģisks process, kurā persona emocionāli sevi vienādo ar citu personu vai sociālo grupu, kopējot tās uzvedību, pieņemot tajā valdošās vērtības un normas.
Identifikācija:
Pārvaldības teorijā jēdziens “identifikācija” tiek saprasts, kā darbinieka emocionāla tuvība uzņēmumam, tā mērķiem, uzņēmuma un darbinieka mērķu tuvināšanu. Šī emocionālā saikne ietekmē cilvēku uzvedību. Darbinieku vienprātība ar uzņēmuma mērķiem mūsdienās ir viena no uzņēmuma panākumu atslēgām. Pilnīga identifikācija ir ideāls. Praksē pastāv mērķu un interešu konflikts, nesaskaņas. Pārvaldības uzdevums: mazināt nesaskaņas, sekmēt darbinieka identifikāciju ar uzņēmumu.…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register