Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:813425
 
Evaluation:
Published: 02.03.2009.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 8 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Cilvēkpotenciāls sociālā vidē    4
2.  Motivācijas būtība un loma personāla vadīšanā    9
3.  Darbinieku motivēšanas sociālie un psiholoģiskie aspekti    14
  Secinājumi    17
  Izmantotā literatūra    18
Extract

2.Motivācijas būtība un loma personāla vadīšana



Uzņēmuma vadītājs, kurš lieliski prastu plānot, kontrolēt un organizēt uzņēmuma darbību un nākotni, tomēr bez pietiekamas darbinieku motivēšanas to nevar panākt. Tādēļ plānojot un organizējot uzņēmuma darbību, ir nepieciešams darbiniekus motivēt darboties tā, lai sasniegtu uzņēmuma mērķus. Arī uzņēmuma augsti produktīvais darbs ir atkarīgs no augstām un attīstītām tehnoloģijām, tomēr cilvēks ir tas, kurš veic intelektuālo darbu. Šodienas konkurencē cilvēkresursu potenciāls un zināšanas ir galvenais ierocis uzņēmuma izdzīvošanā un attīstībā.
Katrs uzņēmējs vēlas, lai viņa darbinieki būtu vislabākie- patstāvīgi, kompetenti, ar augstu atbildības sajūtu un citām lietderīgām īpašībām. Bet tad ir jāiegulda liels darbs darbiniekos, lai panāktu vēlamo efektu. Nav konkrētu nosacījumu un noteikumu kādam ir jābūt darbiniekam uzņēmumā. Katram uzņēmuma vadītājam ir savs priekšstats kādam jābūt labam darbiniekam.
Motivācija – garīgo, fizisko spēju izmantošana mērķu sasniegšanai.
Motīvs – iekšējs rosinājums darbībai, motivatori: individuālie, intelektuālie, profesionālie, karjeras.¹
Motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus. Līdz ar to motivēšana ir dinamisks process, kurš, lietojot sociālas, psiholoģiskās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē darbinieku un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu.
Motivācija paredz garīgo, fizisko (un dvēselisko) spēju un spēku izmantošanu nosprausto mērķu īstenošana, līdz ar to uzņēmumam darbinieku motivācijas paaugstināšanā ir jāiedarbojas tieši uz šiem faktoriem. Darbiniekiem, kuri izrāda interesi par savu profesionālo darbību un sava rīcība nav saistīti ar konservatīviem uzskatiem, darbu vēlams organizēt tā, lai darbinieki spētu rast pielietojumu savam radošajām spējām.

Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,48 €
Work pack Nr. 1137587
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register