Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:719941
 
Author:
Evaluation:
Published: 08.05.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Motivēšanas būtība    4
2.  Motivācija kā process    7
3.  Motivācija-negatīvā un pozitīvā    8
4.  Maslova vajadzību teorija    9
5.  F.Hercberga divu faktoru teorija    11
6.  K.Alderfera teorija    13
7.  D.Makklelanda vajadzību teorija    14
8.  Motivācija uzņēmumā SIA ”Alfanet Elektrība NN”    16
  Satura rādītājs    19
Extract

Jautājums kā motivēt un stimulēt darbiniekus ir aktuāls jebkurā organizācijā. Saskaņā ar motivēšanas teorijām, tieši vajadzības stimulē cilvēku rīcību.
Motivācijas procesam ir būtiska vieta personāla vadībā. Organizāciju vadītāji parasti cenšas atrast drošas saites starp personāla motivēšanu un sekojošu efektīvu darbību organizācijas labā, tādā veidā panākot harmoniju starp individuālajiem un organizācijas mērķiem. Lai gūtu gandarījumu un ilgstošu interesi par darbu, nepieciešami jauni stimuli, lai papildinātu tos, kuru dēļ darbinieks izvēlējās konkrētu uzņēmumu un amatu. Sekmīga motivācija- tas nav darbinieku skaits, bet gan viņu savstarpējās attiecības.
Motīvs- cilvēka uzvedības izskaidrojums un pamatojums.
Motivējums- noteiktu motīvu komplekss ,kas veicina cilvēku rīcību noteiktā virzienā.
Motivēšana- darbinieku stimulēšana izvēloties kādu no rīcības alternatīvām ,lai sasniegtu organizācijas un personības mērķus.
Motivācija:
1.dinamiska process, kurš, pielietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda izvirzīto mērķu sasniegšanu;
2.dod darbiniekam gandarījumu;
3.ietaupa izdevumus;
4.saglabā nepieciešamos darbiniekus.

Eksistē koncepciju rinda tam, kā ar vajadzību apstiprinājumu palīdzību var ietekmēt cilvēku lietišķo aktivitāti. Tās zināšanas ir nepieciešamas vadītājam labākai saprašanai ,kas padotajiem virza dažu elementu pielietošanu praksē.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,48 €
Work pack Nr. 1175431
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register