Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
  • Personāla pārvaldības stratēģija un darba attiecību vadība "Rīgas pedagoģijas un izglītības vadības akadēmijā"

     

    Research Papers24 Management

Great deal: today with a discount!

Regular price:
4,99
You save:
0,90 (18%)
Discounted price*:
4,09
Purchase
Add to Wish List
ID number:562119
Evaluation:
Published: 27.08.2015.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: 13 units
References: Used
Time period viewed: 2014.g. - 2015.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    4
1.  Personāla vadības nozīme un teorētiskie aspekti    6
1.1.  Personāla vadības politika un funkcijas    6
1.2.  Personāla pārvaldības stratēģijas galvenie darbības virzieni    7
1.3.  Darba attiecību vadības pamatprincipi    8
2.  Personāla pārvaldības stratēģija un darba attiecību vadības izpēte un analīze Rīgas Pedagoģijas un izglītības vadības akadēmijā    11
2.1.  Augstskolas vispārīgs raksturojums    11
2.2.  Organizatoriskā struktūra un personāls    12
2.3.  SVID analīze    13
2.4.  Personāla pārvaldības stratēģijas un darba attiecību vadības prakses izpēte un analīze Rīgas Pedagoģijas un izglītības vadības akadēmijā    14
2.4.1.  Personāla plānošana un piesaiste    14
2.4.2.  Personāla atlase un jauno darbinieku adaptācija    15
2.4.3.  Personāla motivācijas sistēmas pamatprincipi    17
2.4.4.  Personāla darba attiecību organizēšanas pamatprincipi    18
2.4.5.  Vadības stils un savstarpējā komunikācija    19
2.4.6.  Pētījums par personāla apmierinātību ar darbu un pārvaldības procesu, un rezultātu analīze    20
  Secinājumi un priekšlikumi    24
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    26
  Pielikumi    27
Extract

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Kursa darba „Personāla pārvaldības stratēģija un darba attiecību vadība uzņēmumā „Rīgas Pedagoģijas un izglītības vadības akadēmijā” izveides procesā darba autore izanalizēja akadēmijas reālo darbu. Darba ievadā izstrādāti mērķi un uzdevumi ir sasniegti. Darba autore izvērtējot esošo informāciju, veica secinājumus un izstrādāja priekšlikumus akadēmijas darba uzlabošanai.
Veidojot kursa darbu darba autore secināja, ka:
1. Personāla vadības vadlīnijas ir veidotas atbilstoši iestādes darbības nozarei.
2. Personāla vadības mērķis ir pilnvērtīgi noformulēts un funckcionēt spējīgs.
3. Akadēmijā pastāv motivējošie faktori
4. Personāla rezerves netiek plānotas
5. Šobrīd darbinieku karjeras izaugsmes iespējas ir tikai potenicālajiem darbiniekiem, kurus atlasa no ārējās vides, un netiek piedāvāts šis amats akadēmijā strādājošajiem
6. Atsevišķiem akadēmijā strādājošajiem cilvēkiem ir liela darba slodze
7. Netiek veicināti kvalifikācijas celšanas pasākumi darbiniekiem ar viszemāko izglītības līmeni
8. Netiek veicināta sadarbība ar tādām valsts iestādēm kā Valsts nodarbinātības aģentūra

Pamatojties uz izdarītajiem secinājumiem darba autore ierosina:
1. Pilnveidot personāla vadības darbu attiecībā uz personāla plānošanu
2. Akadēmijā pastāvošos motivējošos faktorus apvienot vienā motivācijas sistēmā.
3. Veicināt darbinieku karjeras izaugsmes iespējas akadēmijas iekšējā vidē, tas nozīmē, ja akadēmijā atbrīvojas kāda vakantā vieta, tad piedāvāt šo vakanto vietu kādam jau no esošajiem darbiniekiem, kurš labi pārzin akadēmijas darbu un reālo darba pienākumu izpildi.
4.Veidot un veicināt tādu vakanto vietu veidošanos kā asistentu amati un nepieciešamības gadījumā veidot un veicināt sadarbību ar Valsts nodarbinātības aģentūru. Sadarbojoties ar šo iestādi akadēmija iegūs lielisku iespēju pieņemt darbā cilvēkus, kuriem atalgojuma izmaksai valsts piešķirs finansējumu.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,32 €
Work pack Nr. 1349197
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Personāla pārvaldības stratēģija un darba attiecību vadība "Rīgas pedagoģijas un izglītības vadības akadēmijā"”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/562119

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register