Personāla plānošana

Personālvadība ir viena no svarīgākajām vadīšanas teorijas sastāvdaļām, kurā cilvēks ir aplūkots kā vienīgais jaunrades avots.
Cilvēka radošā darbība ir pamats organizācijas attīstībai. Līdz ar valsts reformām un uzņēmumu pārstrukturizāciju arvien svarīgāka kļūst darbinieka loma.
Personāls, tāpat kā materiālie un finansu resursi, ir tas, bez kura nav iespējams izveidot organizāciju un kas ienes radošus lēmumus organizācijas darbā. Tas izgudro un ražo preces, sniedz pakalpojumus, kontrolē kvalitāti, izvieto produktus tirgos, izvieto finansu resursus, nosaka vadības mērķus un stratēģiju organizācijā, bez tam, var izstrādāt sarežģītākās tehnoloģijas, smalkākās iekārtas, bet, ja nav cilvēka, kas tās vada, apkalpo, procesi nedarbojas - bez efektīvi strādājoša personāla vienkārši nav iespējama organizācijas pastāvēšana. Tā vienmēr ir bijis un būs, tāpēc uzņēmuma visvērtīgākie resursi ir tā darbinieki.
Bieži vien vārdu ”personāls” apzīmē ar vārdu “kolektīvs”.
Personāla plānošana

Personāla plānošana – situācijas analīze pirms konkrētu problēmu risināšanas personāla saimniecības pamatsfērās.…