Personālvadība / Research Papers / Management / ID: 101816

Author: Rafaela (2)

Evaluation:

Published: 14.06.2004.

Language: Latvian

Level: Secondary school

Literature: n/a

References: Not used

Enlarge preview

Table of contents

Nr.	Chapter	Page.
1.	Vadītāja loma un galvenie uzdevumi darbā ar personālu	2
2.	Vadības efektivitātes kritēriji	5
3.	Efektīva apspriede, kā vadības metode	7
4.	Personāla motivācijas process	8
5.	Vadītāja iedarbība un komunikācija, kritikas uztveršana	19
6.	Personāla attīstība	26
7.	Kopsavilkums	30

Extract

Viena no galvenajām vadītāja prasmēm ir objektīvi novērtēt situāciju un tai atbilstoši rīkoties. Dažkārt saka, ka labam vadītājam vienkārši veicas, taču laba rezultāta sasniegšanai nepietiek tikai ar veiksmi. Šādi vadītāji spēj orientēties visdažādākajos faktoros, kas ietekmē lēmumu pieņemšanu un realizāciju. Lai pareizi novērtētu situāciju, jāsaprot, kā Tava uzvedība ietekmē citu cilvēku uzvedību.
Kontrolējot savu rīcību, svarīgi ir saprast, cik labi mēs pazīstam paši sevi un kā mūs redz, uztver apkārtējie. Joseph Luft un Harry Ingham cilvēka tēlu sadala četros psiholoģiskos sektoros:…

Author's comment

Work pack:

GREAT DEAL buying in a pack ➞ your savings −2,98 €

Menedžments
Research Papers7 Management
Personālvadība
Research Papers31 Management
Vadītāja loma menedžmentā pēc Mincenberga
Research Papers4 Management

Work pack Nr. 1220578

Purchase a work pack of 3

Show work pack

Load more similar papers

Research Papers

Business and Law

Management

Personālvadība