Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

DiscountGreat deal: today with a discount!

Regular price:
2,49
You save:
0,47 (19%)
Discounted price*:
2,02
Purchase
Add to Wish List
ID number:899953
Author:
Evaluation:
Published: 02.02.2017.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 10 units
References: Used
Time period viewed: 2010.g. - 2016.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Sociālās apmaiņas teorijas vēsture – rašanās    4
2.  Sociālās apmaiņas teorija    5
2.1.  Sociālās apmaiņas stiprās puses    8
2.2.  Sociālās apmaiņas teorijas trūkumi    8
3.  Sociālās apmaiņas teorija un tās darbība reliģisku uzskatu kontekstā    9
4.  Ballingera un Rokmena pētījums – Enkurošanās modulis    10
5.  Pētījums - kā sociālās apmaiņas teorija attiecas uz darba vietu (2016)    11
6.  Sociālās apmaiņas teorija Latvijā    12
7.  Secinājumi    13
8.  Izmantotā literatūra    14
Extract

7. Secinājumi
Analizējot un veicot kopsavilkumu par sociālās apmaiņas teoriju, nonāku pie secinājumu, ka lielākoties viss kas tiek veikt savstarpēji - saruna, mīlestība, darbs, sasveicināšanās, tiek uzskatīta par sociālu apmaiņu. Piemēram, sarunā ar partneri mēs veltam tam savu laiku, informāciju un pretim iegūstam jaunu informāciju, iespējams patīkamu kopā pavadītu laiku. Tā tiek ļoti pielīdzināta ekonomiskajai apmaiņai. Tikai ekonomiskā vairāk ir tendēta uz materiālo un finansiālo , bet sociālajā apmaiņā tam visam nāk klāt arī estētiskais, psiholoģiskais un morālo apmaiņu. Piemēram, pēc L. Saīda un A. Harisona (1977) pētījuma iepazīšanās sludinājumos, pētnieki atklāja tipisku modeli pašapmierināšanās vajadzībām. Sieviete piedāvā vizuālo pievilcību apmaiņā pret materiālo statusu. Vīrieši savukārt sniedz nepieciešamo finansiālo atbalstu vizuāli pievilcīgām sievietēm. [1.]
Gluži kā arī citās teorijās arī šinī ir savi plusi un mīnusi. Teorijai vajadzētu smalkāk pētīt cilvēku kultūras, jo ir kultūras, kurām nav raksturīgu gaidīt apbalvojumu. Bet teorija ļoti smalki un detalizēti sniedz informāciju par to kā savstarpēji gūt labumu sadarbojoties. Māca sasniegt labus rezultātus darbā un veikt produktīvu attīstību izmantojot cilvēkus kā resursus pretim tiem dodot novērtējumu un atalgojumu. Protams, ir iespējami pārtrauktas attiecības, sadarbība. Ka arī nereti ir sastopami altruisti un egoisti, kuri katrs gūst labumu sev, kurš uzupurējoties, bet kurš ņemot visu ko otrs sniedz. Mēdz arī būt neobjektīva apmaiņa, nesot aiz sevis pieredzi ko cilvēks var analizēt un veikt secinājumus turpmākajās sociālajās apmaiņās. Pieredze ļoti ietekmē turpmākās attiecības kā ar konkrēto partneri un ar turpmākajiem potenciālajiem partneriem.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register