Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:564396
 
Author:
Evaluation:
Published: 20.05.2009.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: n/a
References: Not used
Extract

„Re!-Re!” ir sabiedrība ar ierobežotu atbildību, kura nodarbojas ar tūrisma pakalpojumiem, galvenokārt piedāvājot ceļojumus pa Latviju.
Uzņēmuma misija ir izveidot konkurētspējīgu, stabilu tūrisma aģentūru, kas īstenos jūsu un jūsu ģimenes vēlmes, piedāvājot interesantas ceļojuma iespējas, atbilstoši katra prasībām un iespējām.

Vīzija SIA „Re!-Re!” ir būt uzticamam, ar labām apkalpošanas, profesionalitātes spējām, etalons klientiem un sadarbības partneriem, kā arī atbildīgam un drošam darba devējam.

Galvenais tūrisma aģentūras mērķis ir noteikt stratēģiskos virzienus tūrisma nozares ilgtspējīgai un konkurētspējīgai attīstībai, tādejādi palielinot klientu plūsmu un ienākumus no tūrisma un kopumā veicinot firmas attīstību.
Stratēģiskie mērķi:
• 5 gadu laikā izveidot 3 filiāles
• Kļūt par atpazīstamu tūrisma aģentūru, kas nodarbojas profesionāli gan ar ienākošo, gan ar izejošo tūrismu
• Ievērojami paplašināt uzņēmuma mērķtirgu
Taktiskie mērķi:
• Savu darbību vērst arī uz izejošo tūrismu
• Pilnveidot jauno tehnoloģiju izmantošanu savā darbībā
• Palielināt savu klientu skaitu
Operatīvie mērķi:
• Pilnveidot informāciju mājas lapā
• Reklamēt savu uzņēmumu internetā, žurnālos un ar tūrismu saistītās jomās

Personāla politika

Domājot par uzņēmuma darbinieku apmierinātību SIA „Re!-Re!” realizē tādu personāla politiku, kas ietver progresīvus personāla motivēšanas veidus.

Darba samaksas politika. Katrs darbinieks saņems tādu darba samaksu, kas atbildīs viņa ieguldījumam tūrisma aģentūras attīstībā un darbībā. Labākajiem darbiniekiem tiks piešķirtas prēmijas.
Sociālā politika. Tūrisma aģentūra nodrošinās katram darbiniekam sociālās garantijas. Tiks piešķirti pabalsti un prēmijas labākajiem darbiniekiem, kā arī visiem darbiniekiem uz svētkiem. Tā kā dažiem darbiniekiem nākas pašiem ceļot, piemēram, gidiem, viņiem tiek veikta veselības un nelaimes gadījumu apdrošināšana.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register