Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
5,49
You save:
0,77 (14%)
Discounted price*:
4,72
Purchase
Add to Wish List
ID number:816486
Author:
Evaluation:
Published: 14.10.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 12 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Ievads    3
2.  Vadītāja funkciju rašanās un attīstība    4
3.  Skola kā organizācija    5
4.  Organizācijas kultūras galvenās funkcijas    8
5.  Organizācijas kultūras teorijas    9
6.  Vadītājs un organizācijas psiholoģiskais klimats    11
7.  Kolektīvs un psiholoģiskais klimats tajā    12
8.  Personāla vadīšanas nozīme    12
9.  Vadītājs - līderis    19
10.  Jēdziena ”komanda” raksturojums    20
11.  Komandas veidošana    20
12.  Vadītāja loma komandā    22
13.  Efektīvas darba komandas iezīmes    24
14.  Komandas dimensiju lomas    25
15.  Komandas veidošana – efektīvākam kopdarbam    26
16.  Vadītāja sociālpsiholoģiskas funkcijas grupā    27
18.  Secinājumi    30
19.  Izmantotā literatūra    31
Extract

Temats: Vadības stila ietekme uz organizācijas kultūru
Mērķis: raksturot vadītāja darbības paņēmienus un metodes organizācijas kultūras veidošanā
Uzdevumi:
1)Analizēt psiholoģijas un pedagoģijas literatūru par organizācijas kultūru un vadītāja nozīmi tās veidošanā.
2)Vadības literatūrā analizēt līderības pazīmes, vadības stilus, komandas darba būtību un vadītāja darbību komandā.
3)Raksturot atsevišķas vadītāja funkcijas, to īstenošanas ietekmi uz organizācijas kultūru.
Pētnieciskās darbības metodes:
Literatūras analīze;
Dokumentu analīze (izpēte)
Darbā aplūkotā temata aktualitāte ir īpaši vērtīga sakarā ar mazo, privāto uzņēmumu (piem. Privātskolas) arvien lielāku īpatsvaru valsts tautsaimnieciskā attīstībā. Liekot uzsvaru uz vadītāja kā personības demokrātisko vadības stilu mazo grupu darba organizācijā, šī temata izklāstā parādīta efektīva iespēja grupas radoša potenciāla maksimālā izmantošanā, balstoties uz darba efektivitāti un vadošās personības ieinteresētību abpusējā mijiedarbībā un izaugsmē.

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Vadības stila ietekme uz organizācijas kultūru”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/816486

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register