Vadības stili. Grupu darbs vadības socioloģijā

Strādājošajiem cilvēkiem, lielāko daļu viņu laika aizņem darbs. Tādēļ ikviens vēlas, lai apkārtējā vide būtu pietiekami patīkama, lai tajā varētu uzturēties katru dienu. No tā ir atkarīga attieksme kolektīvā vienam pret otru, un galvenokārt attiecības starp vadītāju un darbiniekiem. Liela nozīme ir vadītāja vadīšanas stilam, līdz ar to pakārtojas savstarpējās attiecības kolektīvā. Tradicionāli izšķir 3 klasiskos vadības stilus:
Autoritarais
Demokrātiskais
Liberālais

Vadības pārvaldības darbības būtiski atšķiras no citām cilvēku aktivitātes formām, tās sastāv, pieņemot sociāli nozīmīgus procesus, skarot daudzu cilvēku interešu lēmumus, par to pareizību un efektivitāti privātīpašnieka priekšā. Pretrunu risināšanā starp sabiedrisko un privāto vadības pārvaldības raksturojumu, kā arī vadītāja personīgo īpašību ietekme uz lēmumu pieņemšanas mehānismu, izpaužas „vadības stila” jēdzienā. Pieņemot lēmumu, svarīgi atzīmēt procesa integrālo raksturojumu, kas prasa sevišķas personīgās īpašības.…