Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
3,49
You save:
0,66 (19%)
Discounted price*:
2,83
Purchase
Add to Wish List
ID number:554181
Author:
Evaluation:
Published: 19.04.2005.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 6 units
References: Not used
Extract

Mūsdienu dinamiskajā laikā uzņēmuma vadītājam ir ārkārtīgi svarīga loma. Visbūtiskākais moments vadīšanā ir tas, ka nepietiek tikai ar teorijas zināšanām, bet vadītājam ir jābūt apveltītam ar spējām ietekmēt cilvēkus, būt autoritātei saviem darbiniekiem. Vienādi labi var vadīt uzņēmumu arī bez jebkādiem diplomiem ekonomikā un vienādi slikti ar labāko iespējamo izglītību. Vadīšana ir māksla un katram vadītājam ir savs stils, kā jebkuram māksliniekam. Organizācijas vadītājs ir cilvēks, kurš pārstāv uzņēmuma intereses. Vadītājam ir jāizprot organizācijas sastāvdaļas, ārpuses ietekmes uz organizāciju, kā arī ņemt vērā organizācijas ietekmi uz sabiedrību. Pozitīvu rezultātu sasniegšanai vadītājam ir dinamiski jāsavieno profesionālas iemaņas ar radošam spējām, spēju ietekmēt cilvēkus, prast ģenerēt idejas, būt iniciatoram. Vadītājam ir vienmēr jāatceras, ka viņš ir uzņēmuma “seja” un no viņa darba plāniem ir atkarīgs gan firmas izaugsme un attīstība, gan tās prestižs klientu acīs.
Vadīšanas stils - tipisku un samērā stabilu paņēmienu kopums, ar kuriem vadītājs iedarbojas uz padotajiem, lai efektīvi veiktu vadīšanas funkcijas. Stilu nosaka vadošās personas individuālās īpašības un tā veidošanos ietekmē intelekts un vadītāja vispārējā kultūra, profesionālās sagatavotības līmenis, rakstura īpašības un temperaments, vadītāja vērtību orientācija u. c. Vadītāja stilu nosaka arī attiecības, kuras veidojas starp viņu un padotajiem.
Nebūt ne jebkurš cilvēks var sekmīgi vadīt kādu cilvēku grupu. Vajadzīgas noteiktas spējas, zināšanas un praktiskās darbības pieredze.
Var izdalīt šādus vadīšanas stilus:
AUTORITĀRAIS STILS
Diktatorisks vadīšanas stils, kam raksturīga orientēšanās tikai uz tiešajiem darba jautājumiem, ignorējot padoto vajadzības, turēšanās pie principa - mērķa sasniegšana par katru cenu. Parasti lēmumus pieņem vienpersoniski, dod detalizētus rīkojumus, stingri kontrolē darba izpildi, soda darba neizpildes gadījumā, nesekmē padoto iniciatīvu. Darba rezultāti atkarīgi, galvenokārt, no vadītāja kompetences, spējām un pieredzes.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,81 €
Work pack Nr. 1182222
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Vadības stili un X vadītāja analīze”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/554181

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register