Vadzinības

ASV vajadzīgi 5 – 7 gadi, lai kļūtu par pilntiesīgu amerikāni, bet Somijā būtu vajadzīgi 180 gadi. ASV kompānijās valda liela hierarhija, uzvedības noteikumi un detalizētu ziņojumu sistēma, lai visi iebraucēji zinātu kā viņiem jāuzvedas un kas jādara. Eiropas kompānijās darba attiecības nav tik strikti reglamentētas, jo visi visus pazīst. Turklāt Eiropā valda mediokrātija, kas izpaužas tendencē pieņemt darbā nevis labākos, bet sev līdzīgākos. Taču ar tādu pieeju Eiropas uzņēmumiem būs grūtāk konkurēt ar ASV uzņēmumiem, jo meriokrātijai (cienīgāko apdāvinātāko vara) ir izšķiroša nozīme ekonomiskajā izaugsmē un konkurētspējā, tā nepieciešama, lai izdzīvotu. Uzņēmums nevar radīt talantu, bet var mēģināt piesaistīt, neatkarīgi no tā, kur dzimuši.

Darba devējam jārēķinās ar migrāciju, Eiropas raksturs līdz ar to mainās. Nākamo divu paaudžu laikā Eiropa iegūs citu, daudz komplicētāku raksturu, jo te ieceļos citu reliģiju un vērtību cilvēki. Ja nenotiks viņu integrācija, radīsies specifiskas problēmas. Migrācijas rezultātā pieaugs atalgojuma atšķirības starp kvalificētajiem darbiniekiem un strādniekiem, ieceļojušie darbinieki bagātākajās valstīs palīdzēs saglabāt atalgojuma tirgu statisku, savukārt pārējās valstīs atalgojuma līmenis celsies, lielā mērā tāpēc, ka bagātākās valstis pārcels zemākas pievienotās vērtības darba vietas uz nabadzīgākajām valstīm.…