17. Darba līguma uzteikšanas kārtība sakarā ar darba kārtības pārkāpšanu
17.1. Ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu sakarā ar darba kārtības pārkāpšanu, viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Darbinieka atteikšanās rakstīt paskaidrojumu nevar būt šķērslis darba līguma uzteikšanai. Par šo atteikšanos tiek sastādīts akts, kā arī atteikšanās fakts tiek atspoguļots rīkojumā (pavēlē).
17.2. Lemjot par iespējamo darba līguma uzteikumu, darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.
17.3. Darba devējs var uzteikt darba līgumu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas.
17.4. Ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī, darba devējam, uzteicot darba līgumu, tas jādara nekavējoties.
17.5. Ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību vai darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis savu vai citu personu drošību un veselību, darba devējam, uzteicot darba līgumu, tas jādara vismaz 10 dienas iepriekš.
18. Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
Gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.
Sastādīja: …
