Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
2,49
You save:
0,47 (19%)
Discounted price*:
2,02
Purchase
Add to Wish List
ID number:953010
Evaluation:
Published: 10.11.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Time period viewed: 2015.g. - 2016.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Vispārīgie noteikumi   
2.  Darba laiks un tā organizācija   
3.  Darba samaksas izmaksas laiks, vieta un veids   
4.  Atvaļinājumu piešķiršanas vispārējā kārtība   
5.  Darba aizsardzības pasākumi   
6.  Darba devēja pienākumi un tiesības   
7.  Darbinieku pienākumi, tiesības un uzvedība uzņēmumā   
8.  Darba rīki un iekārtas   
9.  Darbinieku apbalvošana   
10.  Darbinieku atstādināšana no darba uz laiku   
11.  Darbinieka atbildība   
12.  Piezīme   
13.  Rājiens   
14.  Piezīmes un rājiena izteikšanas un atcelšanas kārtība   
15.  Piezīmes un rājiena pārsūdzēšanas kārtība   
16.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās sakarā ar darba kārtības noteikumu pārkāpšanu   
17.  Darba līguma uzteikšanas kārtība sakarā ar darba kārtības noteikumu pārkāpšanu   
Extract

17. Darba līguma uzteikšanas kārtība sakarā ar darba kārtības pārkāpšanu
17.1. Ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu sakarā ar darba kārtības pārkāpšanu, viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Darbinieka atteikšanās rakstīt paskaidrojumu nevar būt šķērslis darba līguma uzteikšanai. Par šo atteikšanos tiek sastādīts akts, kā arī atteikšanās fakts tiek atspoguļots rīkojumā (pavēlē).
17.2. Lemjot par iespējamo darba līguma uzteikumu, darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.
17.3. Darba devējs var uzteikt darba līgumu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas.
17.4. Ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī, darba devējam, uzteicot darba līgumu, tas jādara nekavējoties.
17.5. Ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību vai darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis savu vai citu personu drošību un veselību, darba devējam, uzteicot darba līgumu, tas jādara vismaz 10 dienas iepriekš.

18. Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
Gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.

Sastādīja: …

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Darba kārtības noteikumi”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/953010

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register