Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
7,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:702602
 
Author:
Evaluation:
Published: 29.04.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  DARBA LĪGUMA NOSLĒGŠANAS, GROZĪŠANAS UN IZBEIGŠANAS KĀRTĪBA    4
1.1.  Garantijas, pieņemot darbā    4
1.2.  Darba līguma termiņš    4
1.3.  Darba līguma noslēgšana    5
1.4.  Darba līguma izbeigšanas pamats    6
1.4.  Darba līguma laušana    8
1.5.  Atstādināšana no darba    11
2.  DARBA ORGANIZĀCIJA UZŅĒMUMĀ    13
3.  DARBA NOSACĪJUMI    15
3.1.  Atpūtas laiks    18
3.2.  Diennakts un nedēļas atpūta    21
3.3.  Atvaļinājums    23
6.  SECINĀJUMI    45
Extract

Ievads.
Latvijas Republikas Darba likums, kas stājās spēkā 2002. gada 1. jūnijā, ir ieviesis ļoti nozīmīgas izmaiņas esošajā darba tiesību sistēmā. Šo izmaiņu mērķis ir panākt darba tiesību sistēmas sakārtošanu atbilstoši vispārējām Rietumeiropas darba tiesību tradīcijām un 21.gadsimta darba attiecībām.
Šo tēmu izvēlējos, jo īstam uzņēmējam ir jāparzin Darba likums un no tām izrietošajām darba attiercībām, starp saviem padotajiem un darba saistību svarīgumu uzņēmējdarbībā.
Mērķis:
Noskaidrot, kas tad īsti ir darba attiecības. Jebkura ražošanas sfēra funkcionē noteiktā vidē – neveiksmes, videi pielāgojoties, var kļūt par uzņēmējdarbības neveiksmēm. Uzņēmējam ir jāpārzina uzņēmējdarbības vide, jo pretējā gadījumā uzņēmējs dzīvo kā pa miglu.
Uzdevums:
Izmantojot dažādus literatūras avotus, sameklēt darba tiesisko darbības nodrošinājuma aktus un līgumus.

DARBA LĪGUMA NOSLĒGŠANAS, GROZĪŠANAS UN IZBEIGŠANAS KĀRTĪBA
Darba līguma puses un saturs
Darba līgums ir tāda rakstveida vienošanās starp darbinieku un darba devēju, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties iekšējai darba kārtībai vai darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu un darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos, darba koplīgumā un pusēm vienojoties.
Darbinieks ir tiesīgs slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja tas nav pretrunā ar likumiem, darba koplīgumu un pušu vienošanos.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −11,48 €
Work pack Nr. 1111161
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register